Уважаемые коллеги!
Подскажите, как реализуется на практике обучение по ОТ с отрывом от работы, согласно п. 65 Постановления 2464?
Т.е. работнику оформляется учебный отпуск на предприятии, если организация сама проводит обучение и проверку знаний работников?
Если применяются дистанционные технологии, это подразумевает каким образом реализацию? Организация, например, выгружает учебные материалы на яндекс-диск и предоставляет работникам доступ с сдачей тестов?
Или же, лучше обучать всех в УЦ с дистанционными технологиями, без предоставления отрыва от работы?
Как решается реализация п. 65 на практике?
Подскажите, как реализуется на практике обучение по ОТ с отрывом от работы, согласно п. 65 Постановления 2464?
Т.е. работнику оформляется учебный отпуск на предприятии, если организация сама проводит обучение и проверку знаний работников?
Если применяются дистанционные технологии, это подразумевает каким образом реализацию? Организация, например, выгружает учебные материалы на яндекс-диск и предоставляет работникам доступ с сдачей тестов?
Или же, лучше обучать всех в УЦ с дистанционными технологиями, без предоставления отрыва от работы?
Как решается реализация п. 65 на практике?
