Добрый день, коллеги, подскажите пож-та на основании какого док-та инженера по ОТ необходимо переименовать в специалиста по ОТ? Специалист по кадрам говорит, что не обязательно переименовывать.
27 июля 2016 17:02
статья 217 ТК РФ Приказ Минтруда 559н и 524н пусть утрется! я уж думал, всех переименовали....
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|
|
|
27 июля 2016 19:05
Однако при этом следует учесть положения статьи 57 ТК РФ: "Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов". Сравнивая квалификационные требования к ИОТ справочника и СОТ профстандарта, можно однозначно сделать вывод, что в профстандарте они значительно сложнее и предназначены для специалиста более высокой квалификации. Поэтому стоит подумать о готовности к срочному переходу на новую должность. |
|||
|
|
27 июля 2016 19:20
|
|||
|
|
28 июля 2016 10:14
для большей убедительности
Изменено:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
28 июля 2016 18:30
Изменено: |
|||
|
|
28 июля 2016 18:32
Изменено: |
|||
|
|
28 июля 2016 18:42
Ещё раз подчеркну то, о чем писал выше, что согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ работодатель определяет трудовую функцию как работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы. При этом в той же норме к работодателю выдвигается требование следовать при определении трудовой функции отдельных работников вполне конкретным нормативным источникам, а именно квалификационным справочникам, утвержденным в порядке, установленном Правительством РФ. В соответствии с указанными справочниками работодатель должен определять наименования должностей, профессий или специальностей только в том случае, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. И ещё. Согласно "Порядку применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", утвержденному постановлением Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. N 9: "При необходимости должностные обязанности, содержащиеся в квалификационных характеристиках, могут быть распределены между несколькими исполнителями. В процессе совершенствования организации труда, внедрения технических средств, проведения мероприятий по увеличению объема выполняемых работ возможно расширение круга обязанностей работника по сравнению с обязанностями, установленными соответствующими квалификационными характеристиками. Работнику может быть поручено выполнение должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, родственных по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации, изменения должностного наименования". Как все-таки нам нравится бюрократизм и отсутствие своей ответственности!
Изменено: |
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |