Цитата |
---|
Елена Пащенко пишет: для справки Коллективный договор — « Трудово́й догово́р — в |
16 октября 2011 13:47
|
|||
|
|
16 октября 2011 16:34
я считаю не надо так категорично заявлять что он нафиг ни кому не нужен и дублирует трудовой договор... все таки это разные вещи и цели их создания разные
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||||||
|
|
20 октября 2011 14:17
|
|||||||||
|
|
20 октября 2011 21:21
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
22 октября 2011 9:54
|
|||||
|
|
22 октября 2011 9:58
|
|||||
|
|
7 декабря 2014 7:21
сообщение давнее , подскажите , пожалуйста : ничего не изменилось? |
|||
|
|
21 декабря 2016 12:30
Добрый день, коллеги.
Подскажите, пожалуйста, существуют документы по: - дополнительным дням к отпуску; - доплатам за вредные условия труда; - выдачу молока; - выдачу сиз, мыла, спецодежды... У нас они входят в состав коллективного договора и мы их одновременно вводим локальными нормативными актами (ЛНА) естественно с учетом мнения профсоюза. Получается, что мы делаем двойную работу! Можем ли мы не вводить эти документы ЛНА, если они учтены в кол.договоре? И на основании чего? Спасибо!
Словами "Я же говорил" моих эмоций не передать!
|
|
|
|
21 декабря 2016 13:14
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
21 декабря 2016 15:16
Уасилий Алибабаевич, на основании ТК РФ! Это ж сизифов труд такое за двоение! Посмотреть бы в глаза Вашему юристу, ладно профсоюз, обычно там народ из работяг, но чтобы со стороны РБТД такие вещи творить! Нонсенс! Если не секрет, то какое название профсоюза?
— Красное. Или белое?
— Или белое. Но можно красное. |
|
|
|
22 декабря 2016 13:20
Спасибо!
Словами "Я же говорил" моих эмоций не передать!
|
|||
|
|
22 декабря 2016 14:28
Работодатель может принять локальные нормативные акты следующими способами: - утвердить; - издать приказ (распоряжение) об утверждении локального нормативного акта.
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
22 декабря 2016 14:54
Уасилий Алибабаевич, нет, если вы пришли к мнению иметь все указанное в КД, т.е. договорились, то вам больше никаких документов не писать не издавать не требуется. И уж, если Вы хотите окончательно подстраховаться, то пропишите в протоколе заседания комиссии по КД: стороны пришли к единому мнению что КД является правовым актом, регулирующим все трудовые, социально-экономические отношения в организации и разработка дополнительных ЛНА в период его заключения не требуется.
Изменено:
— Красное. Или белое?
— Или белое. Но можно красное. |
|
|
|
26 декабря 2016 15:15
Словами "Я же говорил" моих эмоций не передать!
|
|||
|
|
26 декабря 2016 15:45
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
27 декабря 2016 8:21
павел, спасибо! Этого достаточно? Такой документ можно не вводить в действие приказом?
Изменено:
Словами "Я же говорил" моих эмоций не передать!
|
|
|
|
27 декабря 2016 16:09
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
30 декабря 2016 14:34
Стало быть в нашем случае все равно приказ? С наступающим!!!
Словами "Я же говорил" моих эмоций не передать!
|
|||||
|
|
31 декабря 2016 10:46
Все будет хорошо!
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |