Наталья А написал: У нас был Список "профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой, дающей право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда"
Всю эту нагрузку успешно не добавили в СОУТ и теперь не меряют. И значит никакой отпуск по этим "факторам" не положен. Если не была проведена АРМ по УТ.
Отпуск положен по профессиям по: Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"
Но опять таки все надо еще обосновать СОУТ на основании проведенных измерений по Приказу Минтруда № 33н. Ну или АРМ по УТ обосновать.
Но профсоюзы и работники электротранспорта протестуют и требуют внедрить все эти психоэмоциональные факторы в СОУТ. Пока ничего не получилось. В Минтруде думают уже полтора года.
Цитата
Анжелика Бердыева написал: у нас арм проводилась в 2012 г. тогда не было маляра. а сейчас есть маляр,
АРМ по УТ все кончилась. Проводите СОУТ.
Цитата
Анжелика Бердыева написал: и если он меня спрашивает о сокращенном рабочем дне, будет ли правильным если я отвечу, что оснований для этого нет?
Оснований нет. Проводите СОУТ - тогда будут основания.
Наталья А написал: Есть по законам России что-то аналогичное?
Есть, но не для водителей и не для работников ПЭВМ
РБТДЛ может установить любой отпуск, если позволяют его финансы (абз.2 ст.116ТК РФ). Только зачем? Что такого делают водители и ПЭВМщики, что им положено отдыхать больше остальных?
Цитата
Наталья А написал: работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой
Анжелика Бердыева написал: не было маляра. а сейчас есть маляр, и если он меня спрашивает о сокращенном рабочем дне, будет ли правильным если я отвечу, что оснований для этого нет?
Анжелика Бердыева написал: а как тогда выйти из этой ситуации? если соут будет в августе, а маляр работает более 12 месяцев?
Денег нет, но Вы держитесь, как принято у нас говорить
А если серьезно, то надо работнику в доступной форме объяснить, что как только СОУТ проведем, сразу будет ясно, будет сокращенный день или нет. Без СОУТ оснований нет на сокращенный день. Но при этом работник должен проникнуться и у него не должно появиться желания написать жалобу, иначе штраф вам неминуем!
Здравствуйте, коллеги!!! нужна помощь....По итогам АРМ водителям груз. а/м у нас был установлен класс 3.1 за напряженность, мы предоставляли им дни к отпуску, в конце 2016 года провели СОУТ, класс остался прежним 3.1 но!!! напряженность убрали тяжесть добавили....и по этим условия в доп. днях отпуска работник не нуждается... Встал спорный вопрос оставлять доп.дни к отпуску или убирать.... по итогам СОУТ выходит убирать (согласно картам).....но я не догоняю.... по новым правилам ТК РФ (ст.117) при подклассе 3.1 не предоставляется доп. отпуск, однако если данная льгота была установлена работнику по итогам аттестации проведенной до 01.01.2014, и спецоценка подтвердила сохранение прежних условий труда, то компенсационные дни должны предоставляться по прежнему (ч.3 ст.15 "421-ФЗ). Вот и думаю условия труда получается изменились, не зависимо от класса....получается компенсация не устанавливается??? права я или нет? не попасть бы с этим вопросом...
Ольга Р написал: напряженность убрали тяжесть добавили....
Странно... а какая тяжесть у водителя?
Цитата
Ольга Р написал: права я или нет? не попасть бы с этим вопросом...
Вопрос спорный и единого мнения не имеет. РБТДЛ должен сам определиться, как понимать ст. 15 421-ФЗ... Кто-то понимает ее так: пока не проведена СОУТ - все льготы сохраняются, как только СОУТ провели - все льготы в точном соответствии с ТК РФ (я придерживаюсь такого мнения) Другое мнение: После проведения СОУТ и изменении класса УТ (вследствие изменения критерий оценки, а не улучшения условий труда) всем старослужащим льготы сохраняются, а вновь принятым на эти рабоие места - согласно ТК РФ (такой вариант грозит социальными взрывами и попахивает дискриминацией в труде) Так что выбирать вам!
спасибо. Решили - пусть РБТДЛ сам принимает решение...но все равно не понятно, почему напряженность поменяли на тяжесть, да и класс условий остался прежним
Ольга Р написал: напряженность убрали тяжесть добавили....
вообще не измеряли напряжённость? Уточните у организации проводившей СОУТ почему они так сделали? Если в картах АРМ была напряжённость, то обязаны были в соответствии с методикой измерять. У нас имеется прецедент. Работники не согласны с результатами СОУТ. Подали жалобу. областной Минтруд провёл экспертизу. И в акте написали, что слесарю -ремонтнику не измерена напряжённость, а по своей рабочей инструкции он транспортирует инструмент на электрокаре. Так, что разговаривайте с экспертами.
Ольга Р написал: все равно не понятно, почему напряженность поменяли на тяжесть
Не только не понятно, но и наводит на мысли, что организация, проводящая СОУТ не в теме, т.к. согласно методике у водителей напряженность должна быть идентифицирована и оцениваться, причем, зачастую тянет на ВУТ!
Доброго времени суток коллеги! есть спорный вопрос по предоставлению отпуска. не так давно прошла СОУТ, в данном случае меня интересует рабочее место "повара", раньше им предоставлялся дополнительный отпуск исходя из ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, что и отражалось в предыдущих АРМ, тем не менее в карте СОУТ в графе предоставление дополнительного отпуска прочерк. Мне руководствоваться в первую очередь результатами СОУТ или данный постановлением? как и раньше класс условий не изменился и остался 3.1, только вместо освещенности по результатам СОУТ микраклимат.
Сергей Ковальчук написал: Доброго времени суток коллеги! есть спорный вопрос по предоставлению отпуска. не так давно прошла СОУТ, в данном случае меня интересует рабочее место "повара", раньше им предоставлялся дополнительный отпуск исходя из ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, что и отражалось в предыдущих АРМ, тем не менее в карте СОУТ в графе предоставление дополнительного отпуска прочерк. Мне руководствоваться в первую очередь результатами СОУТ или данный постановлением? как и раньше класс условий не изменился и остался 3.1, только вместо освещенности по результатам СОУТ микраклимат.
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.