Предложения Федерации Независимых Профсоюзов России к проекту Федерального закона № 951060-6 «О внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» для рассмотрения ко второму чтению Государственной Думы Российской Федерации.
Владимир (Липецк) написал: Предложения Федерации Независимых Профсоюзов России к проекту Федерального закона № 951060-6 «О внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» для рассмотрения ко второму чтению Государственной Думы Российской Федерации.
Большой путаник г-н Федорец. В очередной раз в этом убедился. Еще убедился в том, что г-н Федорец законодательство об образовании знает плохо, а представления об образовательном процессе у него такие же армейски извращенные, как и у чиновников Минтруда Во вступительном слове г-н Федорец заявляет, что противоречия в нормативной базе "против нас". А с кем он себя ассоциирует? Судя по тому, что предлагает всем безропотно "лечь" под трактовку ГИТ действующих НПА, он разделяет позицию ГИТ. Он и убеждает в непоколебимости этой позиции, ссылаясь на некую судебную практику, а также подсказывает ГИТ новые уловки. Так если Федорец фактически "за ГИТ", во вступительном слове он лукавит. И, как всегда, очень глубоко копает г-н Федорец. Но если сам всего лишь докапывается до абсурда,то последовавшие за ним рискуют быть погребенными в этом абсурде.
Действительно, в просьбе г-на Федорца зачесть его предложение ГИТ требовать от работодателя проведения обучений двух видов как вклад в общее дело по пополнению государственного бюджета (комментарии к слайду 7) сарказм присутствует. Но это свое предложение о проведении двух видов обучения для руководителей и специалистов каждые три года г-н Федорец аргументировал старательно. И не исключено, что некоторым представителям ГИТ его казуистические аргументы покажутся убедительными. А сарказма эти представители могут и не понять.
Ничто на свете не несет на себе такого тяжелого груза ошибок, как законы
.....Отметим также, что по смыслу п. 2.3.2 Порядка требование о наличии лицензии на право ведения образовательной деятельности (равно как и требование о наличии преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда) установлено лишь в отношении обучающих организаций, но не самих работодателей. Для самостоятельного проведения обучения своих работников по охране труда получать лицензию организации не требуется. Косвенно такая правовая позиция следует и из упомянутого выше определения СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 15.11.2011 по делу N 33-11758/2011. Поскольку работодатель обучает собственных работников в области охраны труда, а не оказывает услуги в этой сфере сторонним организациям, на него в этом случае не распространяется и требование об аккредитации (смотрите приказ Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 N 205н "Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда").
system написал: Во вступительном слове г-н Федорец заявляет, что противоречия в нормативной базе "против нас". А с кем он себя ассоциирует? Судя по тому, что предлагает всем безропотно "лечь" под трактовку ГИТ действующих НПА, он разделяет позицию ГИТ. Он и убеждает в непоколебимости этой позиции, ссылаясь на некую судебную практику, а также подсказывает ГИТ новые уловки. Так если Федорец фактически "за ГИТ", во вступительном слове он лукавит.
Я так не считаю. Федорец себя ассоциирует с вдумчивым читателем, пытающемся разобраться в логике Порядка. Но так как её там нет, то он понимает своё бессилие что-либо сделать, чтобы изменить статус-кво. Однако чиновников Минтруда РФ вполне устраивает корявость этого документа, который продолжает действовать против здравого смысла и не может выполняться в принципе, но зато является неиссякаемым источником пополнения бюджета за счет миллионных штрафов либо возможности применения различных коррупционных схем.
материалы XXXII заседания Комитета по техническому регулированию, стандартизации и качеству СПб ТПП, которое прошло под темой: «Совершенствование технического регулирования и нормативной базы строительства. Теория и практика». 1. Анализ применения Правил по охране труда в строительстве и их дальнейшее развитие. Докладчик: Пискун Андрей Николаевич, заместитель начальника отдела стандартов безопасности труда Минтруда России. 2. Правила по охране труда при работе на высоте. Докладчик: Цирин Игорь Викторович, директор ГАОУ ДПО Центр «Профессионал». 3. Практика применения новых правил по охране труда. Докладчик: Михайлов Александр Борисович, начальник отдела охраны труда ООО «ЕТС».
"ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ОСОБЕННОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С УЧЕТОМ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ"3 АВГУСТА 2016 с 10.00 до 15.00 (мск)
Программа семинара1. Изменения трудового законодательства. Основные положения ТК РФ, регулирующие правоотношения между работником и работодателем. 2. Заключение трудового договора: законодательное регулирование, оформление приема на работу, работа по совместительству. 3. Трудовой договор в свете вступления в силу профессиональных стандартов: внесение изменении, перезаключение, перевод на другую должность. 4. Обзор профессиональных стандартов "Бухгалтер" и "Специалист кадровой службы". 5. Актуальные вопросы предоставления отпусков. 6. Прекращение трудового договора. 7. Ответы на вопросы участников Всероссийского спутникового онлайн-семинара. Спикер Шкловец Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Цель вебинара: обучение требованиям охраны труда; формирование у работников предприятия знаний, необходимых для сокращения производственного травматизма и профессиональных заболеваний и обеспечения надлежащей охраны труда на предприятии в целом. Лекторы Герасименко Наталья - практикующий юрист, эксперт системы «Охрана труда», член Ассоциации юристов России, Всероссийского объединения специалистов по охране труда, эксперт журнала «Справочник кадровика»
Специально для Вас мы сделали подборку ответов авторитетных экспертов отрасли на самые популярные вопросы. Читайте абсолютно бесплатно и без регистрации!
Спасибо, что доверяете нам!
Ваши коллеги спрашивали нас:
5 832 раза: Обязателен ли профстандарт для специалиста по охране труда?
2 166 раз: Необходимо ли проводить ознакомление вновь принятого работника с существующей картой СОУТ, если в трудовом договоре указаны условия труда на рабочем месте?
1 994 раза: Необходимо ли проводить психиатрическое освидетельствование работников, на рабочих местах которых по результатам СОУТ установлены оптимальные и допустимые условия труда?