Как назначается уполномоченный по охране труда?

павел, все выше сказанное коллегами в части ссылок на рекомендации в отношении работы уполномоченных, извините за тавтологию, является рекомендациями. Поэтому, что примет не трудовой коллектив, а профсоюзный комитет первичной организации в отношении работы, избрания, сроков полномочий и т.д., то и будет законным. В РФ несколько десятков отраслевых профсоюзов, которые помимо существующих рекомендаций напридумывали, ссылаясь на конституцию, свои локальные акты и применяют как вздумают. Законодательные власти не вмешиваются в данном случае в работу профсоюзов - себе дороже и как правильно было сказано - шуму много, да толку мало.

Нет. Они вместо них работают, а сами руководители только подписи ставят. Ну и иногда ходят к высшему руководству что-то серьезное выбивать.

Хочу высказать свою точку зрения на участие общественности в работе СУОТ. Все хорошо в меру!
Если есть люди, которые готовы постоять за интересы рабочего класса, то это не так уж плохо, как для работников, так и для работодателя. Законом все это предусмотрено.
Но в этом деле есть несколько крайностей:
1. Доверенные лица числятся только на бумаге, за них все делает СОТ, от них порой требуется только ставить нужную подпись в нужном месте и в нужное время.
2. Доверенных лиц освобождают от работы и они, числясь, например, слесарем, фактически работают "писарчуком" у начальника цеха, выполняя рутинную работу по охране труда, как у Марины R, ведут журналы, готовят разного рода списки (на медосмотр, рабочих мест, оборудования и др.), журналы инструктажей, пишут инструкции и пр. В народе их называют подснежниками.
3. Есть действительно работающие доверенные лица (при сильном профсоюзе), которые постоянно "теребят" руководство, добиваясь для работников нормальных СИЗ, мероприятий по ликвидации "узких мест" и др.
4. Во многих организациях, особенно мелких, Общественность полностью игнорируется, любая инициатива пресекается на корню: "Не доволен - за забором очередь на твое рабочее место" и пикнуть не смеют, в городе другой работы нет.
Мое мнение - умный директор всегда поспособствует созданию того же Совета трудового коллектива (если нет профсоюза), чтобы владеть информацией из первых уст. Тогда меньше риска, что его подведут под уголовную статью линейные руководители производства.

Если вы слушаете правительство то ориентируйтесь на профстандарты. А если развиваете предприятие и вам важен прежде всего доход то ориентируетесь сами

На Приказ Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 N 559н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 13.06.2012 N 24548)

ст. 57 ТК РФ
Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

СОТу какие компенсации и льготы положены?


Что означает ограничений? Каких ограничений? Ограничений чего разработчики милые вы мои профстандартов?
Может тему новую открыть по профстандартам. Ведь уже 13 января и где оценка квалификации проходит так и не ясно.

Коллеги, уполномоченный от трудового коллектива может быть избран только из числа рабочих? Где это прописано, не могу найти... или может нигде...

Приложение
к постановлению Министерства труда
Российской Федерации
от 8 апреля 1994 г. N 30

РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ УПОЛНОМОЧЕННОГО (ДОВЕРЕННОГО)
ЛИЦА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА
ИЛИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА