Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
НАОТ
Новатика
Сфера
Велко
НАОТ
Новатика - обучение для СОТ

Меню по разделу

+

/ / / /

Суперплан по снижению травматизма

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 6 След.
Суперплан по снижению травматизма, Как обезопасить идиотов от самих себя....
 
#61
0
19 декабря 2016 17:06
К сожалению даже если СУОТ разработать то надо еще культуру СУОТ вбивать. Это долго.
Сообщение  
 
 
#62
0
19 декабря 2016 17:13
Цитата
Семен Свистопляс написал:
у вас вот такой ЛНА имеется? СУОТ называется!
Он утверждён директором?
Представьте себе есть! Если уж на то пошло , то мы родоначальники этой системы . в 70--х годах на выставке ВДНХ даже медаль за это получили!
Цитата
Семен Свистопляс написал:
За травматизм головы гендиректор сносит с директоров филиалов, те, в свою очередь, с директоров СП, те, в свою очередь, с начальников подразделений!!
Раньше и у нас так было. но увы.....
Цитата
Семен Свистопляс написал:
Если не пересмотрите Положение о премировании - вам каюк! Только рубль позволяет делать руководителей шёлковыми!
Кто же его нам разрешит пересмотреть то?
Кто нас слышит?
Сообщение  
 
 
#63
0
20 декабря 2016 8:53
Цитата
Лариса.С написал:
amida написал:
была доведена до руководителей подразделений, с пометкой о том, что сотрудники отдела ОТ не могут 24 часа быть одновременно на всех местах, контролируя процессы.Вот как раз за такие объяснения и состряпали приказ. Несколько раз это говорилось . в ответ - зачем вы нужны. вас надо разогнать.
Интересное мнение, они когда говорили это, хоть немного подумали о своей функции, а зачем тогда руководство нужно тогда :D ? Мб тогда на предприятии только рабочих оставить, они же всё своими руками делают, а верхушки, контролирующие - не нужны. :headwall:
Изменено: Amida - 20 декабря 2016 8:54
Сообщение  
 
 
#64
0
20 декабря 2016 19:09
Цитата

Цитата
Лариса.С написал:
Кто же его нам разрешит пересмотреть то?
Кто нас слышит?
А вы не говорите. Вы действуйте!
Вы раз- (до- ; пере -) работайте такое положение о премировании, и несите к своему непосредственному начальнику на рассмотрение. У меня это положение никак не проходило через зам.директоров генерального по кадрам, экономике, финансам.
Я его принёс зам.директора-главному инженеру и оставил ему. Он же отвечает за охрану труда.
Потом ознакомил всех начальников СОТ, всех инженеров по ОТ. На заседаниях комиссии по производственной деятельности начальники СОТ и главные инженеры филиалов стали потихоньку это положение одобрять. Вот и пошло-поехало! И доехало до конца.
Потом обком профсоюзов согласовал.
И теперь оно действует уже много лет!
Сообщение  
 
 
#65
1
21 февраля 2017 16:23
Коллеги, ситуация опять накалилась. ещё сильнее прежнего. В январе произошло 2н\с. один тяжёлый. расследование еще по нему не завершено. Выпускают приказ о наказании начальника ООТ и руководителя с формулировкой . За халатное отношение к своим должностным обязанностям, рост травматизма на ООО "Ромашка" начальнику службы по охране труда, начальнику отдела охраны труда ФИО
объяснительную потребовали вечером. Естественно никто её не писал, потому , что когда пришло сообщение комп. уже отключен был. Утром пока думали, что писать уже вышел приказ. Получается, что объяснительные написаны позже чем издан приказ. Приказ вчерашним числом.
Рост травматизма отсутствует. В январе прошлого года 4н\с, в этом январе 2. наоборот - снижение. Какое халатное отношение , в чём оно выразилось - не понятно. В приамбуле приказа только сказано, что произошли н\с такого то числа, с тем то и тем то.
Вот теперь думаем, может в суд подать, на незаконное применение дисциплинарного взыскания?
Изменено: Лариса.С - 22 февраля 2017 15:42
Сообщение  
 
 
#66
0
21 февраля 2017 16:34
Цитата
Лариса.С написал:
Какое халатное отношение , в чём оно выразилось - не понятно
ИМХО: Можно попробовать (с учетом изложенного в ДИ/ТД/Положении о службе ОТ и материалов расследования НС) служебкой выразить свое "недоумение" (с намеком на последующее обжалование)
P.S.
1. "...начальнику службы по охране труда, начальнику отдела охраны труда..." у Вас и служба, и отдел?
2. Виновник в приказе - один?
3. Материально данный приказ "цепляет"?
4. Сам приказ лицезреть возможно (хотя бы в части преамбулы и результативной части)?
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
Сообщение  
 
 
#67
2
21 февраля 2017 16:41
P.P.S. Впрочем, с учетом ранее изложенного, п. 3 - скорее всего, снимается
Относительно
Цитата
Лариса.С написал:
может в суд подать
тут уж Вам решать(готовые решения вряд ли найдутся). Обычно, с учетом реалий, это обычно происходит при "хлопаньи дверью" при уходе
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
Сообщение  
 
 
#68
0
21 февраля 2017 16:43
1. состав службы входит несколько отделов, ООТ, ОООС, пром. без.
2. в каком приказе? о том, что я пишу? выговор двоим и нач-ку ООТ и начальнику службы
3. по положению о премировании за тяжёлый н\с премии работники ООТ лишаются автоматически. Начальник службы на контракте.
4. В январе на предприятии произошло две травмы различной степени тяжести. 00.01.2017г. в ...... произошла травма с ........... ,так же 00.01.2017г. в ............... несчастный случай с ........ По итогам работы предприятия за январь 2017года,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. За халатное отношение к своим должностным обязанностям, рост травматизма на ООО "ромашка"начальнику службы по охране труда, здоровья и экологии ..........и начальнику отдела охраны труда......... объявить выговор.
Сообщение  
 
 
#69
0
21 февраля 2017 16:48
Цитата
Сергей.мозпит написал:
Обычно, с учетом реалий, это обычно происходит при "хлопаньи дверью" при уходе
в том то и дело, что некуда деваться с подводной лодки. Но есть прецедент. Есть один линейный руководитель на которого уже штук 5 приказов выпустили с выговорами. Он судится с предприятием за каждый приказ. уже наверное бодяга длиться месяцев 6. что то выиграл, что то проиграл. Жалобы пишет.
И ничего продолжает работать.
Но там ситуация другая - он на выпуске продукции. Деньги зарабатывает так сказать предприятию. А мы бездельники и дармоеды.
Сообщение  
 
 
#70
1
21 февраля 2017 16:56
Цитата
Лариса.С написал:

Вот теперь думаем , может в суд подать , на незаконное применение дисциплинарного взыскания ?
для проформы таки да...пусть знают, с кем ...рать садятся

в ГИТ подайте...таксчас тенденция, однако
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
Сообщение  
 
 
#71
0
21 февраля 2017 17:00
Цитата
Лариса.С написал:
3. по положению о премировании за тяжёлый н\с премии работники ООТ лишаются автоматически.
а это Положение как-нибудь ненавязчиво показать в ту же ГИТ никак.
Формулировка "автоматически" - это, скорее всего, Ваше изложение. Итак в Положении и сформулировано?

вариант со служебкой - не "айс"?

Хотя с учетом мнения руководства
Цитата
Лариса.С написал:
мы бездельники и дармоеды
и
Цитата
Лариса.С написал:
некуда деваться с подводной лодки
даже не знаю.......
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
Сообщение  
 
 
#72
0
21 февраля 2017 17:02
Цитата
м.Евгений написал:
в ГИТ подайте...
а они в том регионе "зубастые"...
Тогда уж
+ к прокуроским
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
Сообщение  
 
 
#73
0
21 февраля 2017 17:04
Цитата
Сергей.мозпит написал:
Формулировка "автоматически" - это, скорее всего, Ваше изложение. Итак в Положении и сформулировано?
в положении сформулировано: за тяжёлый н\с или н\с со смертельным исходом премия сотрудникам ООТ - 0%
почти дословно.
Сообщение  
 
 
#74
0
21 февраля 2017 17:06
Цитата
Сергей.мозпит написал:
а это Положение как-нибудь ненавязчиво показать в ту же ГИТ никак.
как бы говорили с ГИТом, но ему собственно всё равно. ему главное свои штрафные суммы собрать.
Сказал мастера должны работать.
Прежний ГИТ был, из старых советской закалки. он бы мозг и ГЕНе и линейным промыл, кто за что отвечает и кто чего должен.
Сообщение  
 
 
#75
0
21 февраля 2017 17:07
Цитата
м.Евгений написал:
в ГИТ подайте...таксчас тенденция, однако
а на что жаловаться? что не законно применили дисциплинарное наказание?
Сообщение  
 
 
#76
0
21 февраля 2017 17:17
Цитата
Лариса.С написал:
Выпускают приказ о наказании начальника ООТ и руководителя с формулировкой . За халатное отношение к своим должностным обязанностям

А кто выпустил данный приказ? Кто составлял приказ? Может ему мозги промыть охраной труда чтобы он наконец понял чем занимается охрана труда?
Показать должностные обязанности.
Сообщение  
 
 
#77
0
21 февраля 2017 17:21
Цитата
Александр ГЕС написал:
А кто выпустил данный приказ?
Вряд ли типография. Приказ организации, подписан первым лицом
Цитата
Александр ГЕС написал:
Кто составлял приказ?
Секретарь или кадры.......
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
Сообщение  
 
 
#78
1
21 февраля 2017 17:21
Цитата
Александр ГЕС написал:
Может ему мозги промыть охраной труда чтобы он наконец понял чем занимается охрана труда
Тут мозги промывать надо руководству.....
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
Сообщение  
 
 
#79
0
21 февраля 2017 17:26
Цитата
Лариса.С написал:
Цитата
м.Евгений написал:
в ГИТ подайте...таксчас тенденция, однако
а на что жаловаться? что не законно применили дисциплинарное наказание?
ДА...И С ТЕМ УКАЗАНИЕ, ЧТО НА УРОВНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ КОНФЛИКТ НЕ ИМЕЛ РАЗРЕШЕНИЯ...принт скрин жалоб и внутренней переписки подложить например
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
Сообщение  
 
 
#80
0
21 февраля 2017 17:49
Цитата
Лариса.С написал:
Вот теперь думаем, может в суд подать, на незаконное применение дисциплинарного взыскания?
:up4:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 6 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход