Цитата |
---|
Татьяна Бурьян написал: Антон, Вам Иванов Иван дал правильный ответ на Ваш вопрос. ( Иванов Иван (с)Добрый день. В данном случае, если есть потеря трудоспособности (т.е. больничный листок) хотя бы на один день и травма связана (например с падением во время припадка), то это несчастный случай на производстве и надо его расследовать. Дальше по схеме.Если при этом случае не было потери трудоспособности, то это вообще не случай и делать ничего не надо) |
Цитата |
---|
. Остальное бла-бла-бла - не обращайте внимания. Внутреннее расследование конечно тоже можно провести (чисто для себя), а на будущее подумайте, может стоит перевести эту сотрудницу на другую работу, в плане
Цитата |
---|
Эйяфьятлайокудль написал: А если б она укол в этот момент делала, то причинила б вред пациенту. |
|
И где же тут правильно? У меня вчера такой случай произошел - девушка полы мыла ночью на проходной завода упала в эпилепсии пару раз головой постучалась об пол -голову разбила- в здравпункте ей помощь первую оказали от госпитализации и от травмопункта отказалась, потом пошла в бытовку поспала и утром домой поехала а днем ей руководитель позвонил она сказала что все нормально и голова у нее в шрамах т.к. были уже в других местах такие инцинденты а тут у нее даже голова не болит и в понедельник она снова выйдет в "строй" - а теперь представим потом через пару годиков у нее будут последствия или найдется умный подсказчик и тут же сразу штраф прилетит за скрытый НС 70 т.рубликов и внеплановая.
Лично я в понедельник проведу расследование(еще и с участием представителя труд.коллектива (мне совет коллеги понравился) сделаю собранием совет коллектива только по одному подразделению) (хотя предупреждать ФСС небуду т.к. больничного особо нет-если что потом дурака включу-расследование есть а что то не соблюдено мелочи) и потом выведу с подписью избранного работника что не связано с производством-зато потом будет совесть чиста)