Выдача молока по Приказу Минтруда от 12.05.2022 г. № 291н

Добрый день! не знаю как поступить, медучреждение штат медиков около 200 человек. В январе 2022 была проведена СОУТ до вступления в силу приказа 291н, по картам СОУТ установлены для медицинских работников КУТ 3+ с биологическим фактором, но выдачи молока по большинству рабочих мест НЕТ, только у тех,кто взаимодействует с фактором большое количество времени.
Судя по приказу 291н, молоко положено всем, у кого есть биологический фактор и продолжительность рабочей смены более 50%. Получается, мы должны выдавать молоко почти всем медработникам. Но это дополнительные затраты, на что бухгалтерия будет как всегда недовольна и не согласна.
Дело осложняет тот факт, что в январе проведена СОУТ на нескольких рабочих местах и уже согласно ей выдача молока ЕСТЬ. Получается, что при аналогичных должностях одним работникам по СОУТ 2022 молока НЕТ, а по СОУТ 2024 ЕСТЬ. Подозреваю, что начнутся возмущения сотрудников, почему у одних выплата есть, а у меня с такими же условиями нет.
Встал вопрос, на что опираться: на строку 040 в карте СОУТ 2022 года, что выдачи молока НЕТ и ждать следующей очередной СОУТ или просто на присутствие в карте биологического фактора , не зависимо от необходимости установления в стр.040 и тогда выдача им будет положена и какие документы оформлять для выдачи молока и насколько это правомерно, выдавать молоко опираясь не на результаты СОУТ, а на внутренние приказы и приказ 291н.

не согласна. это мнение. если капнуть глубже - для установления вредности по биологическому фактору достаточно что бы это был медицинский работник и согласно должностной осуществлял медицинскую деятельность. Получается нет подтверждения наличия и , которых не существует.
это не только доп затраты. это нецелевка. Если по СОУТ нет, значит можете только из других источников только выдавать.
конечно начнутся. Поднимите вопрос на уровне руководства. пусть принимает решение. предложите варианты:
А) ни кому не давать. Тогда кто-нибудь пожалуется кому положено и штраф.
Б) всем давать. Тогда Фомс вас по голове не погладит. Или кому по СОУТ не положено, думать из каких средств давать
В) этому давать, этому не давать в зависимости от результатов СОУТ. И пытаться договориться с работниками, но и ждать возмущение работников и тоже жалобу.

Вчера поднимала этот вопрос как раз у руководства, решили действовать по пункту В, опираясь на результаты СОУТ, тк действительно с нецелевым использованием средств и ФОМС потом замучаешься. улыбнуло))

зато вено недовольных диарей добьем )) оно того стоит....на аутсорсинг ....качество на поставщика...

а вот не испить стаканчик молок это уже нарушение со стороны работника и соответственно санкции...)))

нет такого в заоне... просто обязаны выдать 0,5... а куда его девать - личное дело... и стаканчик по нпа тоже не предусмотрен....