Можно ли сохранить доп. отпуск за вредные условия, отмененные по результатам спецоценки?

Задаем вопрос, а за что предоставляется допотпуск? Смотрим ТК РФ. Особенно ч.2 ст.116 ТК РФ.

То есть просто можно включить в колективный договор и все? А на какой документ это решение будет опираться, если в СОУТе не положен допотпуск, а в коллективном договоре он будет прописан? Кроме того, наше предприятие убыточно. Просто не ходить на работу и выплачивать зарплату это не вариант...

повторно провести СОУТ и

Первый работник, в 2011 году была проведена аттестация рабочих мест, на основании которой был назначен дополнительный отпуск. Через 5 лет спецоценка отменила право на доп.отпуск, но он его получал и эта норма была прописана в кол.договоре. Класс условий труда остался прежним, 3.1. По второму работнику, у него условия труда класса 3.1., аттестация рабочих мест раньше не проводилась, а СОУТ доп.отпуск не предоставляет. Вместе с ним работает сотрудник из первого примера (выполняют похожую работу). Второй работник тоже хочет иметь такие компенсации. ВОПРОС: Как это все правильно провести? Можно ли просто составить кол.договор или "Положение о дополнительных отпусках"? Наше предприятие МУП и имеет задолженность. На что будет опираться код.договор или локальные нормативные акты? Достаточно ли ч.2 ст.116 ТК РФ или статьи 118 ТК РФ?

ч.2 ст.116 ТК РФ: Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статья 118 ТК РФ: Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы.
Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

С того времени (2011 год + 5 лет) должна была пройти, как минимум, еще одна СОУТ, по результатам которой первый работник должен был утратить право на дополнительный отпуск.
Поэтому или лишайте обоих работников дополнительного отпуска или представляйте обоим.
Так он же (колдоговор) у вас уже имеется. Он - коллективный, т.е. для всех и каждого, а не индивидуальный.