Тоже вопрос по компенсации -отпуск. В результате продажи компания от одного собственника перешла к другому, со всеми вытекающими. Отпуск за вредные условия труда был 42 дня независимо от КУТ. И это было прописано в КД, Теперь пришлось этот отпуск реорганизовывать и дополнительный отпуск предоставлять в размере 7 дней только тем, у кого по СОУТ класс 3,2. Остальные 28 дней. Финансовые вопросы все включили в оклад. Т.е. затраты на 14 дней переместили в должностной оклад. Т.е. в деньгах люди не потеряли, а потеряли продолжительность отпуска. Действующая СОУТ никому не прописывала доп. отпуск за КУТ 3,1. Эта норма была закреплена в прошлом КД. Теперь работники , у кого до СОУТ по аттестации также был 3,1 говорят, что вы ухудшили наши условия и забрали доп.отпуск. Кроме того в ТД прописаны классы условий труда и работники их подписали.
Теперь вопрос, а правы ли работники, у кого КУТ, что им должны или оставить 42 дня, или сделать 35 дней.
Теперь вопрос, а правы ли работники, у кого КУТ, что им должны или оставить 42 дня, или сделать 35 дней.
