Добрый день.
Возникла следующая ситуация при передаче результатов СОУТ в кадровую службу:
Кадры отказываются участвовать в заполнении базы доплат и компенсаций в блок 1С "Охрана труда" в части установления показателей доплат, доп.отпусков и льготного пенсионного обеспечения рабочих мест по результатам СОУТ, а также назначения условий труда работникам при трудоустройстве/переводе по должности.
Мотивируют тем, что блок 1С называется "Охрана труда", поэтому ее должна заполнять соответствующая служба.
Получается. по мнению кадров СОТ должен не только провести СОУТ, внести в базу результаты СОУТ, но и определить и назначить доплату, доп.отпуск, льготную пенсию и при переводах/трудоустройствах назначать соответствующие льготы и компенсации. В общем абстрагировались от этого вопроса и по их мнению есть только цепочка "ОТ-бухгалтерия".
Помогите разобраться, какой функционал кадров в рамках применения результатов СОУТ?
У кого какая практика в этом вопросе?
Возникла следующая ситуация при передаче результатов СОУТ в кадровую службу:
Кадры отказываются участвовать в заполнении базы доплат и компенсаций в блок 1С "Охрана труда" в части установления показателей доплат, доп.отпусков и льготного пенсионного обеспечения рабочих мест по результатам СОУТ, а также назначения условий труда работникам при трудоустройстве/переводе по должности.
Мотивируют тем, что блок 1С называется "Охрана труда", поэтому ее должна заполнять соответствующая служба.
Получается. по мнению кадров СОТ должен не только провести СОУТ, внести в базу результаты СОУТ, но и определить и назначить доплату, доп.отпуск, льготную пенсию и при переводах/трудоустройствах назначать соответствующие льготы и компенсации. В общем абстрагировались от этого вопроса и по их мнению есть только цепочка "ОТ-бухгалтерия".
Помогите разобраться, какой функционал кадров в рамках применения результатов СОУТ?
У кого какая практика в этом вопросе?
