Был проведен медосмотр выездной мед.организацией,которая не дала работнику положительного мед.заключения.Что делать работодателю если работник не сможет пройти повторный медосмотр в другой мед.организации
21 февраля 2017 17:45
PS. Ни каких повторных МО в др. мед.организациях законодательством не предусмотрено
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
22 февраля 2017 8:10
Если он работал 2 года от последнего М.О, а теперь не прошел, то связано ли это с производством или нет?
|
|
|
|
22 февраля 2017 8:25
|
|||
|
|
22 февраля 2017 8:49
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
22 февраля 2017 8:52
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
22 февраля 2017 9:04
Вообще то мед организация должна выдать мед. заключения работодателю организации ведь именно работодатель заинтересован в этих заключения а не работник. Т.е. как я понимаю МУ выдало отрицательное мед заключение.
А зачем ему что то делать для того чтобы работник прошел МО с полож. заключением? Работник прошел МО и не годен к работе. Все. Теперь только если он проходит предварительный МО то на работу не принимать. Если же периодический проходит то у вас три варианта: - отстранить его от работы на которой он ране работал и дать ему другую работу на которой не такие ограничения или МО не нужен вообще - офисная например; - сообщить ему что нет другой работы для него все РМ заняты и его придется уволить; - заключить договор с центром профпатологии и провести экспертизу проф пригодности по данному фактору по которому он прошел МО с отрицат. заключением
Смотреть надо на факторы и какие процедуры он проходил. Тогда будет более менее понятно. |
|||||||
|
|
22 февраля 2017 12:24
|
|
|
|
13 марта 2017 12:39
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
13 марта 2017 12:39
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
13 марта 2017 12:45
А по какому фактору он не прошел МО?
По приказу 302н разве по данному фактору МО проводится если человек работает менее 50% времени? ПО АРМ по УТ или СОУТ он у вас работал менее или более 50 % рабочего времени на том РМ где данный фактор установлен как 3.1 3.2 и 3.3 или 3.4 ? Если вы имеете в виду физические перегрузки то какая разница 50 % времени человек занят физ трудом или более 50 времени? Надо понять что у него там за фактор и в чем заключаются физические перегрузки. Поднять хронометражи.
Изменено: |
|||||
|
|
13 марта 2017 12:51
Все будет хорошо!
|
|||||
|
|
13 марта 2017 12:57
Тут надо предложение изменить. Сотрудник не прошел МО - имеется в виду что по результатам пройденного медосмотра у него обнаружены противопоказания и он оказался негоден к работе. Вопрос должен звучать так: что означает фактор тяжести и напряженность трудового процесса. Это какой фактор по приказу 302н? Впрочем далее в сообщении я это и указал.
Не курю вообще. И не пробовал ни разу. |
|||||
|
|
13 марта 2017 13:07
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
13 марта 2017 14:07
не уменьшится.... все равно 80 % останется...
Все будет хорошо!
|
|
|
|
14 марта 2017 8:16
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |