Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
НАОТ
Новатика
НАОТ
Велко
Сфера
Новатика - обучение для СОТ

Меню по разделу

+

/ / / /

Не правильное применение СИЗ работниками

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: 1
Не правильное применение СИЗ работниками
 
#1
0
8 июня 2023 8:25
Всем привет. Подскажите, пожалуйста, процедуру как депремировать сотрудника за неправильное использование СИЗ (не застегнут подбородочный ремень на касках при работах на высоте)

Как я понимаю все начинается с объяснительной от рук работ? Подскажите следующие шаги, буду очень благодарен.
Сообщение  
 
 
#2
0
8 июня 2023 9:11
Цитата
Литературов Литературовед написал:

Подскажите, пожалуйста, процедуру как депремировать сотрудника за неправильное использование СИЗ
Что, так сильно хочется премий лишать?

Цитата
Литературов Литературовед написал:

Как я понимаю все начинается с объяснительной от рук работ?
Все начинается с фотофиксации нарушения.
Затем Акт о нарушении + объяснительная нарушителя
На основания этого --- служебка
Да, я шут, я циркач, так что же?
Сообщение  
 
 
#3
0
8 июня 2023 9:12
Разработайте подобный документ и на законных основаниях лишайте работников премии.
Сообщение  
 
 
#4
0
8 июня 2023 9:52
Цитата
Что, так сильно хочется премий лишать?
Если по другому не понятно, почему бы нет?

А служебная записка - от меня на имя генерального?
Сообщение  
 
 
#5
0
8 июня 2023 10:32
Цитата
Литературов Литературовед написал:

А служебная записка - от меня на имя генерального?
Если Вы большой человек в ОТ и выше Вас нет то таки --- да.

Смотреть структуру надо.
Да, я шут, я циркач, так что же?
Сообщение  
 
 
#6
0
9 июня 2023 21:23
Цитата
написал:
А служебная записка - от меня на имя генерального?
Это имеет смысл, если у Вас на РСП незастёгивающего ремешок на каске обязанность выполнить требование ст.76 возложена.
Сообщение  
 
 
#7
0
31 августа 2023 15:06
Цитата
написал:
Разработайте подобный документ и на законных основаниях лишайте работников премии.
Для лишении премии необходимо взять с работника письменное объяснение по факту нарушения (это требует обязательно наш любимый ТК РФ, у Вас в ЛНА по штрафным талонам не указан этот момент), а также составить акт в произвольной форме.
Изменено: Дилдын Андрей Каринович - 31 августа 2023 15:06
Сообщение  
 
 
#8
0
31 августа 2023 17:53
Цитата
написал:
Для лишении премии необходимо взять с работника письменное объяснение по факту нарушения (это требует обязательно наш любимый ТК РФ, у Вас в ЛНА по штрафным талонам не указан этот момент), а также составить акт в произвольной форме.
Это в идеале, когда есть всякие положения об оплате и премировании. Для лишения по факту можно всего лишь её не выплачивать.
Сообщение  
 
 
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход