Цитата |
---|
Бела Слонька написал: В должностную инструкцию СОТ, в лучшем случае, вставит только обязанности по ОТ |
А зачем вставлять? там и так типа написано из статьи 21 ТК РФ
Работник обязан:
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
Цитата |
---|
Бела Слонька написал: всю нормативку прописать в ДИ, извините, затруднительно |
Почему затруднительно? выше я написал что можно туда вписать.
6.6.Ответственные лица по охране труда и организацию безопасного производства работ выполняют следующие обязанности:
I.Проводят предварительные собеседования с принимаемыми на работу лицами, проверяют их квалификацию и компетентность и направляют на дополнительное собеседование к другим специалистам или для трудоустройства в отдел кадров;
II.Руководят работниками и контролируют их непосредственно или через нижестоящих руководителей,
III.Управляют и выполняют локальные нормативные акты (процедуры по управлению охраной труда):
а.)Ведут учет рабочего времени работников в табеле учета рабочего времени;
б.)Выдают работникам производственное задание, проводят и регистрируют инструктажи (первичные и повторные), т.е. информируют работников об условиях и охране труда на рабочих местах, знакомят с вредными и опасными факторами, информируют о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, ознакамливают работников с технологическими процессами, регламентами, режимами, картами, схемами;
в.)Проводят и организуют обучение и подготовку работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве со стажировкой на рабочем месте и участвуют в комиссии по проверке знаний работников;
и так далее.
Но это будет не полное описание. Ну прочитает он должностную и что поймет что и как делать?
Положение СУОТ надо делать и там полностью все расписать обязанности и прочее и как их выполнять процедуры тоже расписать. Положение то предполагает совместную работу ответственных и СОТ. А должностная только для одного человека.
Хотя можно отдельно еще к должностной все эти отдельные обязанности по ОТ расписать в Инструкции по охране труда для руководителей. Но это опять будет Положение о СУОТ.
Положение, инструкция, регламент, гайд по системе управления организации и контролю
Если еще и в должностную вписывать что работник должен делать конкретно по производству и подробно то это уже будет 50 страничная должностная инструкция.