Как учить? работников увольняют и принимают заново каждые 3 мес!!!

какая то мутная у Вас схема, но если и делать так, то каждые 59 дней

У Вас есть "Положение по обучению по ОТ"?

КоАП РФ Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации
3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

Юридически, вновь принятый работник, а практически постоянный работник, не имеющий перерыва в работе более 60 дней, что подтверждается его личной книжкой инструктажа. Можно всегда доказать это в суде. Мне интересно, как линейный руководитель узнает, что работника переоформили в отделе кадров, если работник отсутствовал пару дней и снова пришел на РМ. С другой стороны согласен, что лучше иногда перебдеть, оформив (также формально) соответствующие "бумаги" по допуску к работе. По крайней мере при расследовании НС сведения о прохождении вводного инструктажа, обучения и инструктажей всегда брались из личной книжки инструктажа, а не из кадровых документов.

какая же древность .....эти ваши книжки ...

У нас кадры передает лист инструктажа, где мы делаем вводный, а РСП - первичный. Это сделано для того как раз, чтобы РСП знал, что работник был уволен и пришел через месяц заново, например. То же самое при переводах.

локальные нормативные акты не могут противоречить федеральным НПА. А в федеральном ПП 2464 кроме п. 7 "При переводе работника..." есть п. 62: "Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящих Правил.

нет у них такой функции... только на словах могут согласовать... потом забыть... или инспектор поменяется...