Мы не стали ломать голову и сразу при приеме назначаем обучение 3 дня, потом 2 дня стажировки и допуск. Т.е. не ждем 60 дней. Но волнует меня один вопрос. У нас работников увольняют и принимают заново каждые 3 мес, а кого-то ежемесячно. Срочные договора.
И не могу понять, могу ли я для них оставлять один протокол, ведь он действует на 3 года. Или всё-таки каждые три месяца новые протокола проверки делать? Пока у меня на работника 4 протокола в год, так как при форс-мажоре отчет идет с даты приема и я каждый раз делаю новые. Но столько времени занимает, хочется разобраться, подойдет ли старый протокол, если человек по дням вообще разрыв не делал. ТОт же вопрос к инструктажам.
И не могу понять, могу ли я для них оставлять один протокол, ведь он действует на 3 года. Или всё-таки каждые три месяца новые протокола проверки делать? Пока у меня на работника 4 протокола в год, так как при форс-мажоре отчет идет с даты приема и я каждый раз делаю новые. Но столько времени занимает, хочется разобраться, подойдет ли старый протокол, если человек по дням вообще разрыв не делал. ТОт же вопрос к инструктажам.