специальная оценка условий труда и розничная сеть

Серж Ростовский,
По этому, Кириллу и посоветовал.

Автор темы женского рода Это был не вопрос, а утверждение.
Автор темы кадровик, она не совсем понимает как проводится СОУТ. Вот я и предложил

увеличился штат+2/3 работника в магазине, а рабочее место новых работников без спец оценки + ежемесячная текучка кадров, через месяц придется перед каждым приемом выверять оценено ли рабочее место для нового сотрудника, у меня нет времени, я хотела бы сразу всей рознице включить в трудовой договор об условиях работы в соответствии со спец.оценкой

pavlova7901@mail.ru, так определитесь в вопросе!
Если появляются новые должности и новые рабочие места, которые ранее не были в штатном расписании, то да, конечно, нужно проводить на них СОУТ.
А если появились новые работники на те должности и рабочие места, по которым была проведена ранее СОУТ, то проводить новую СОУТ не требуется! Просто ознакамливаете работника с этой картой СОУТ под подпись, для трудового договора берете сведения из этой карты СОУТ.

Еще раз!
новые должности=новые рабочие места=новая СОУТ (которая действует 5 лет)

новые работники=ознакомление с ранее проведенной СОУТ по этой должности

Нет, ну вопрос можно понять.
Например, стоял в магазине один кассовый модуль, а поставили еще один. И работников взяли еще двоих. Вроде, новое рабочее место, а вроде тот же самый продавец с тем же самым функционалом.
А у работника спроси, он сам не скажет, где его рабочее место: сегодня на этой кассе стоит, завтра на той, а в понедельник просто в зале консультирует или вообще отчет в бухгалтерию повез. ))

Спасибо за ответ. "А если появились новые работники на те должности и рабочие места, по которым была проведена ранее СОУТ, то проводить новую СОУТ не требуется! Просто ознакамливаете работника с этой картой СОУТ под подпись, для трудового договора берете сведения из этой карты СОУТ2 - как объяснили специалисты, кто занимается спец оценкой для такого подхода как Вы написали в 20 строке должно быть указана 2 человека, одно рабочее место, но работают по сменам, у нас на каждое место указан 1 чел. Вы можете ссылку на закон дать, пжлта, под Вашу точку зрения?

pavlova7901@mail.ru, по моему мнению, Вы слишком заморачиваетесь.
Я работала в рознице с бешеной текучкой. В договорах у всех стояла стандартная формулировка о классе опасности 2. Вредность никак не получится у продавцов, как ни спецоценивай.
Карта есть, работник расписался. Конечно, не одна карта на магазин, 2-3 на десяток продавцов вполне достаточно. Если с конкретным работником что-то случится и придется предъявлять ГИТ эту карту, то вы ознакомление соблюли. Может, он сейчас один на этом месте и работает, а кто еще расписывался, все те уже уволились. )
А если полная проверка придет - все равно что-нибудь да накопают. ))