Дополнительная работа

Наболевший вопрос: как защититься от работодателя, если он заставляет заниматься пожарной безопасностью специалиста по охране труда, в должностные обязанности которого не входит этот функционал?

Елена Юрьевна

Отвечает эксперт Павел Соколов. 

В ч. 1 и 4 ст. 4 ТК РФ определено, что принудительный труд запрещен. Исключение составляют: работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; работа, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами; работа, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров..

Поскольку работа по пожарной безопасности возложена вне связи с указанными обстоятельствами, а трудовой договор и должностная инструкция не предусматривают обязанности по пожарной безопасности, то работодатель обязан оплачивать ее в согласованном с работником размере.