Обучение по охране труда и смежным специальностям дистанционно, доступно

Обучение по ОТ

Получение знаний сотрудниками по охране труда позволяет сделать рабочий процесс более безопасным. Охрана труда
на предприятии регламентируется:

• Трудовым кодексом РФ
• Постановлением Правительства № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания по охране труда»
  от 24.12.2021 г.

Средства на обучение выделяет работодатель. Финансирование мероприятий по ОТ должно быть не меньше, чем 0,2%
от общих годовых затрат на производство продукции.

Кому нужно обучаться по ОТ? Охране труда должны обучаться:

• руководитель и лица, его замещающие;
• специалисты по ОТ;
• заведующие структурными подразделениями и заместители;
• участники комиссий по аттестации;
• сотрудники предприятия.

Что даёт обучение по ОТ?

Работодатель заинтересован в том, чтобы трудовая деятельность на предприятии была безопасной. Сотрудники предприятия, администрация которого заботится о безопасности труда, более эффективно работают и более лояльны к руководству в целом, поскольку чувствуют заботу компании о своих интересах, жизни и здоровье. Кроме того, вовремя учтённые производственные риски, проведённые инструктажи, помогают снизить уровень травматизма на предприятии. А следовательно — размер тарифов на социальное страхование сотрудников.

Формы обучения:

• брифинги;
• практика во время рабочего процесса;
• изучение проведения доврачебной помощи;
• изучение использования средств индивидуальной защиты (СИЗ).

Работодатель имеет право обучать сотрудников внутри компании и в специализированных учреждениях.

Для обучения персонала на территории предприятия, нужно выделить помещение или его часть, где персонал будет учиться безопасным способам и приёмам выполнения трудовых задач. В соответствии с особенностями производства, нужно будет приобрести обучающие материалы и визуальные пособия, а также демонстрационные комплекты СИЗ, если компания их применяет.

Обучение в специализированном учебном центре позволяет сэкономить бюджет на оборудовании учебных классов и время куратора
на занесении данных об аттестации по охране труда в Реестр. Возможно обучение в удалённом формате. Исключение составляют модули по использованию СИЗ и оказанию доврачебной помощи. Программы, по которым нельзя учиться дистанционно, можно освоить в тех же учебных центрах на их оборудовании и с их пособиями. Некоторые учреждения предоставляют передвижные полигоны, на которых можно отрабатывать навыки пользования промышленными страховочными элементами: стропами, карабинами
и пр. Результаты всех видов обучения необходимо занести в Реестры Минтруда, утверждённые Порядком № 2464.

При обучении сотрудников по ОТ внутри компании, работодатель заносит информацию в Реестр самостоятельно. Сведения о тех, кто учился в образовательном центре, передаёт организация, которая их обучала.

Чем чревато отсутствие обучения по ОТ?

КоАП РФ предусматривает штрафы для работодателей, чей штат не был обучен по ОТ. Согласно части 3 статьи 5.27.1 за каждого необученного работника компания может заплатить от 110 до 130 тысяч рублей. Если произошёл несчастный случай, а пострадавший сотрудник не был обучен по ОТ, то может наступить уголовная ответственность, которая предусматривает наказание от штрафа в 400 000 р. до лишения свободы на срок до 5 лет (ст. 143 УК РФ).