Охрана труда на предприятии.

Охрана труда на предприятии.
Директор прошел обучение. Как действовать дальше?

Александра Александровна

Отвечает эксперт Павел Соколов.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 214 Трудового кодекса РФ).

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда (ч. 1 ст. 223 ТК РФ).

Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг (ч. 10 ст. 209 ТК РФ).

При отсутствии у работодателя, указанного в ч. 2 ст. 223 ТК РФ, службы охраны труда, специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование, их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, должны соответствовать требованиям, установленным Правительством Российской Федерации, и должны быть аккредитованы в установленном Правительством Российской Федерации порядке (ч. 3 ст. 223 ТК РФ).

Таким образом, для организации охраны труда на предприятии численностью более 50 человек, необходимо создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда. Специалист по охране труда должен иметь соответствующее образование, пройти обучение по охране труда. При численности предприятия менее 50 человек функции специалиста по охране труда осуществляет руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник, либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда. Руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник, также должны иметь соответствующее образование, пройти обучение по охране труда.