Особенности работы дистанционных сотрудников. Памятка Роструда

Роструд отмечает, что на дистанционных сотрудников распространяются положения ТК РФ и других нормативных актов, которые содержат нормы трудового права.

Чтобы работа считалась дистанционной, нужно наличие двух факторов — осуществление трудовой деятельности за пределами места нахождения работодателя, а также применение интернета и связи общего пользования для выполнения такой работы.

Режим труда и отдыха дистанционный сотрудник вправе устанавливать сам, если иное не прописано в трудовом соглашении, допсоглашении к нему или коллективным договором. Это сохраняет за работодателем обязанность учитывать рабочее время дистанционщика.

Трудовой договор или дополнительное соглашение могут устанавливать условия и порядок приглашения дистанционщика, временно работающего в таком режиме, в офис для выполнения производственных обязанностей на стационарном рабочем месте (кроме случаев, указанных в ст. 312.9 ТК РФ).

Причинами временного перевода на удалённый режим работы без согласия сотрудника могут быть техногенные аварии и природные катастрофы, ЧП на производстве, несчастный случай и иные обстоятельства, угрожающие жизни и нормальным жизненным условиям граждан.

В течение всего срока временного перевода на дистанционный труд по инициативе работодателя за работником сохраняются гарантии, в том числе, связанные с охраной труда, обеспечением программно-техническими средствами и компенсацией затрат, понесенных вследствие выполнения дистанционного труда.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у дистанционщиков должна составлять, как и у офисных коллег, не менее 28 рабочих дней. При этом перевод на дистанционный труд не считается основанием для сокращения зарплаты.

Кроме общих оснований увольнения на дистанционщиков распространяются два дополнительных условия. Первое — отсутствие взаимодействия с нанимателем более двух дней подряд без уважительной причины. Второе — изменение места выполнения производственных обязанностей, если из-за этого стало невозможно исполнение на прежних условиях трудовых функций, предусмотренных трудовым договором.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку