Может ли работодатель проверять сотрудников на алкотестере?

В ведомстве полагают, что проверка на алкотестере возможна, но только после получения согласия работников.

В качестве обоснования своей позиции в Роструде ссылаются на ст. 20 ФЗ № 323-ФЗ, которая регламентирует в качестве необходимого условия выполнения медицинской процедуры согласие лица либо его законного представителя.

В ст. 65 ФЗ № 323-ФЗ сказано, что медосвидетельствование представляет собой комплекс методов медосмотра и медицинских исследований, цель которых связана с установлением состояний здоровья, влекущих возникновение юридически значимых фактов. Медосвидетельствование должно выполняться медицинскими учреждениями. Одним из его направлений выступает освидетельствование для выявления состояния опьянения.

На основании положений перечисленных норм работодатель не имеет права обязывать сотрудников проходить исследование для возможного выявления следов алкоголя. Использование алкотестеров допускается только после предоставления согласия работником. Освидетельствование в обязательном порядке должны выполнять квалифицированные медработники, которые прошли подготовку, пояснили в Роструде.

Правило распространяется и на ситуации, связанные с введением на предприятии пропускной системы с обязательным исследованием персонала на предмет употребления алкоголя. При этом ознакомление сотрудников с принятым в организации Положением о пропускном контроле с применением алкотестеров нельзя квалифицировать как их согласие на проведение тестирования.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку