Как сотруднику доказать факт сверхурочного труда

Судебная практика подтверждает, что отсутствие приказа работодателя о привлечении работника к сверхурочному труду не означает, что нахождение на работе дольше положенного времени можно считать сверхурочным периодом. Подобное мнение изложено в определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 г. № 88-2951/2024.

Уволенный сотрудник обратился в суд с иском, в котором содержалось требование взыскать с бывшего нанимателя 23 6000 рублей в качестве оплаты сверхурочного труда. По утверждению истца, трудясь на данном предприятии, он периодически перерабатывал. В качестве доказательства этого факта экс-работник привёл сведения пропускной системы компании. Они подтверждают, что истец начинал трудиться раньше положенного времени начала работы, а заканчивал позже.

Несмотря на приведённые данные, суд не поддержал доводы истца, так как подобные сведения не свидетельствуют о его привлечении работодателем к сверхурочной трудовой деятельности. Судебной инстанцией было установлено, что работодателем не издавался приказ о переводе сотрудника на сверхурочную работу. Рабочее время сотрудника учитывалось в табеле своевременно и без нарушений законодательства.

При этом факт нахождения на работе больше положенного не по инициативе нанимателя не является основанием для возложения на него обязанности оплачивать подобную деятельность. Факта нарушения трудовых прав истца судом не было установлено.

Ранее аналогичную позицию в своём письме высказывал Минтруд РФ. Представители ведомства напомнили, что законным основанием для сверхурочного труда выступает распоряжение (приказ) руководителя. Если сотрудник по собственной инициативе приходит раньше начала рабочего времени или уходит позже такая деятельность не считается сверхурочной, пояснили в Минтруде.