Уважаемые участники, добрый вечер, хотелось бы услышать авторитетное мнение об изложенной ниже ситуации, а, может быть, кто-то сможет поделиться опытом подобных разбирательств (в суде).
Ситуация следующая:
Работник организации в рабочее время попал в дтп, в результате которого погиб. Комиссия по расследованию НС в Акте Н-1 установила его 100% вину (нарушение ПДД, нарушение межотраслевых правил по охране труда).
Родственники обратились в суд с иском о признании акта недействительным. При этом, в ГИТ они в порядке ст. 231 ТК РФ не обращались, о несогласии с выводами комиссии до обращения в суд не заявляли. Суд первой инстанции им отказал, однако апелляция иск удовлетворила, признала Акт о НС на производстве недействительным. Кассационка, поданная работодателем, к производству не принята.
В итоге в процесс по делу о взыскании морального вреда стороны выходят, не имея акта о несчастном случае.
Таким образом, суд будет выносить решение, основываясь на имеющихся в деле доказательствах, без акта о несчастном случае, устанавливающего причины и обстоятельства произошедшего, степень вины сторон трудового договора.
Может быть, кто-то сталкивался с подобным?
Заранее спасибо.
Ситуация следующая:
Работник организации в рабочее время попал в дтп, в результате которого погиб. Комиссия по расследованию НС в Акте Н-1 установила его 100% вину (нарушение ПДД, нарушение межотраслевых правил по охране труда).
Родственники обратились в суд с иском о признании акта недействительным. При этом, в ГИТ они в порядке ст. 231 ТК РФ не обращались, о несогласии с выводами комиссии до обращения в суд не заявляли. Суд первой инстанции им отказал, однако апелляция иск удовлетворила, признала Акт о НС на производстве недействительным. Кассационка, поданная работодателем, к производству не принята.
В итоге в процесс по делу о взыскании морального вреда стороны выходят, не имея акта о несчастном случае.
Таким образом, суд будет выносить решение, основываясь на имеющихся в деле доказательствах, без акта о несчастном случае, устанавливающего причины и обстоятельства произошедшего, степень вины сторон трудового договора.
Может быть, кто-то сталкивался с подобным?
Заранее спасибо.