инструктаж посетителей

Тыкните ему в нос 2464, а именно п.13:
13. Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику.

(но это если они пришли на практику, а если просто зеваки, типа показывают производство и т.п., то проведите вводный инструктаж сами)

Вводный проводился всегда для абсолютно всех лиц.
Считаете что они не подпадают под первичный, НО ВВОДНЫЙ ТО ТОЧНО НУЖНО ПРОВЕСТИ! И зафиксировать в журнале вводного инструктажа.

10. Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).

(под это можно подвести)

И Вы как СОТ должны это знать! Ведь примерная программа вводного выглядит так:

1. Сведения об организации. Политика и цели работодателя в области охраны труда.
2. Общие правила поведения работающих на территории организации в производственных и вспомогательных помещениях. Источники опасности, действующие на всех работников, находящихся на территории организации.
3. Расположение основных служб, вспомогательных помещений. Средства обеспечения производственной санитарии и личной гигиены.
4. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев на производстве, аварий, пожаров, происшедших на аналогичных производствах из-за нарушения требований охраны труда.
5. Действия работников при возникновении возможных аварийных ситуаций. Виды сигнализаций и звуковых оповещений при возникновении аварийных ситуаций.
6. Оказание первой помощи пострадавшим.

нет трудовых отношений (участия в производственной деятельности) = нет необходимости в ВИ

Пётр Пустота, rubik14, тьфу на Вас!
Где наш Павел, пусть свое экспертное мнение выскажет!

А что в Вашем понимании является участием в производственной деятельности?
Еще раз
Кто это такие по Вашему?

А исходя из новых веяний ещё и заемный персонал...

Нууу, так ведь речь как раз про студентов, которые пришли, как пишет Мари в #12

У этих студентов ученический договор? Да. И в рамках получения образования и сослали ознакомиться с потенциальным будущим работодателем.
И вот они пришли к нему, а работодатель то отвечает за всех лиц, кто пришел к нему на территорию. Разве не так? Думаю так.
Так что как минимум вводный инструктаж проводить нужно!

Вот именно! Вы представляете, не дай Бог НС с этим лицом (студентом). А потом выясняется, что работодатель до посещения объектов работодателя ничего не рассказал, не проинструктировал и вообще сказал, что...
тогда на кой черт их пускать на территорию?
Естественно пустят, потому что договоренность то есть между работодателем и обучающей организацией.
А ответственность за безопасность этих лиц несет он. Тогда свою пятую точку то прикройте! Проведя хотя бы вводный.

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.