Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
НАОТ
Новатика
Новатика - обучение для СОТ
Велко
НАОТ
Сфера

Меню по разделу

+

/ / / /

Травма в обеденный перерыв

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: 1 2 След.
Травма в обеденный перерыв
 
#1
0
11 декабря 2023 16:33
Давненько не брала я в руки шашек не приходилось мне оформлять расследование НС. Лет 10...

Поэтому, у меня вопрос, в основном, произошли ли какие-то кардинальные перемены в порядке расследования НС за это время? В связи с тем, например, что ФСС теперь не ФСС? Что отменили код "04"?

Подскажите, пожалуйста, коллеги.

А случай вот такой: сотрудница получила травму в обеденный перерыв, не на территории работодателя - на пороге кафе, расположенного неподалеку. Имеются очевидцы, так как пошла на обед не одна. Они же вызвали скорую, пострадавшую увезли в травмпункт. Больничного пока никто не видел.

Что делать? Уже начинать расследование? Завтра с утра не поздно? Для легких случаев теперь отдельная форма Извещения?

Можем признать случай не связанным с производством или нет категорически?
Сообщение  
 
 
#2
1
11 декабря 2023 16:56
Альбина Копылова, вообще не расследовать.
Если будет заявление о пострадавшей, тогда расследуете. Но комиссия должна признать этот случай, как несчастный случай не связанный с производством.
Сообщение  
 
 
#3
0
11 декабря 2023 20:18
Ну я бы так категоричен не был.....
Сообщение  
 
 
#4
0
12 декабря 2023 6:41
извещение в СФР (ФСС) в течении суток, с момента, как сами узнали об НС. Лёгкий расследуется трое суток
Сообщение  
 
 
#5
0
12 декабря 2023 7:31
Андрей,
Цитата
написал:
Что делать? Уже начинать расследование?
Поговорить с пострадавшей. Разъяснить ей ее права, обязанность. Понять, что она хочет. Дальше по ситуации.
Больше, пока ничего.
В худшем случае, расследование по заявлению пострадавшей.
Сообщение  
 
 
#6
0
12 декабря 2023 8:54
Цитата
написал:
В худшем случае
в худшем сокрытие...
Сообщение  
 
 
#7
1
12 декабря 2023 9:46
Цитата
написал:
А случай вот такой: сотрудница получила травму в обеденный перерыв, не на территории работодателя - на пороге кафе, расположенного неподалеку.

Что делать? Уже начинать расследование?
Нельзя расследовать частную жизнь. Запрещено...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#8
0
12 декабря 2023 9:53
Цитата
написал:
А случай вот такой: сотрудница получила травму в обеденный перерыв, не на территории работодателя - на пороге кафе, расположенного неподалеку. Имеются очевидцы, так как пошла на обед не одна. Они же вызвали скорую, пострадавшую увезли в травмпункт. Больничного пока никто не видел. Что делать?
МОжет такой вариант?
Пусть очевидец напишет записку на имя ГД о том, что он видел: где, когда, что произошло. И все.

По ТК РФ:
Работник обязан:

…

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя … о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, …;

ст. 215, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N
197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) {КонсультантПлюс}

Если это то, что написано, то это не нужно никак расследовать вообще.
Цитата
написал:
в худшем сокрытие...
А в более худшем, как Вы писали, узаконенный рекет на миллион сто пятьдесят тысяч рублей:)))
Сообщение  
 
 
#9
0
12 декабря 2023 10:32
Цитата
написал:
сотрудница получила травму в обеденный перерыв
См. сать. 108 ТК РФ подпункт 1) ... перерыв для отдыха и питания ... , который в рабочее время не включается. следовательно - стать. 227 Расследованию ...
1) в течении рабочего времени
2) на территории работодателя
так что лесом, а не НС на производстве.
Дай нам, Господи, силы изменить то, что мы можем изменить, терпения перенести то, что мы изменить не в силах, и мудрости, дабы суметь отличить первое от второго
Сообщение  
 
 
#10
0
12 декабря 2023 10:36
Цитата
написал:
на пороге кафе,
пусть на кафе в суд подаёт - за оказание услуг ненадлежащего качества
Сообщение  
 
 
#11
0
12 декабря 2023 10:44
Альбина Копылова, у вас есть своя столовая или организованные места для приема пищи?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#12
0
12 декабря 2023 11:21
Цитата
написал:
у вас есть своя столовая или организованные места для приема пищи?
Есть организованное место. Но вокруг много кафешек и огромный торговый центр. Некоторые работники предпочитают выходить на обед туда.
Больничный пострадавшей вчера не дали, сегодня пойдет по месту жительства к врачу. Но акт в свободной форме мы на всякий случай решили составить.
Сообщение  
 
 
#13
0
12 декабря 2023 11:25
Цитата
написал:
акт в свободной форме мы на всякий случай решили составить.
хватит объяснительной....
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#14
0
12 декабря 2023 11:55
Цитата
написал:
Больничный пострадавшей вчера не дали,
на нет и суда нет....
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
Сообщение  
 
 
#15
0
13 декабря 2023 17:02
В общем, больничный пострадавшей вчера открыли в поликлинике по месту жительства. Бухгалтерия его видит, говорят, что стоит код 02. А как по современным правилам обозначается производственная травма? Куда смотреть надо? Дополнительный код должен быть какой-то где-то? :confused:
Сообщение  
 
 
#16
2
13 декабря 2023 17:10
Альбина Копылова, тепер все травмы 02, хоть на работе, хоть в быту...... на коды не смотрите, не требуется...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#17
0
14 декабря 2023 11:45
Цитата
написал:
на коды не смотрите, не требуется...
Мы смотрим, потому как работник бывает даже не удосуживается сообщить о НС на производстве.
А потом это выливается в типа "сокрытый НС". :dontknow:
Увидев код "02", связываемся с работником по тел и уточняем обстоятельства получения травмы.
Сообщение  
 
 
#18
0
14 декабря 2023 12:34
Цитата
написал:
это выливается в типа "сокрытый НС".
нет... он же о нем не сообщил...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#19
0
14 декабря 2023 12:54
Цитата
написал:
нет... он же о нем не сообщил...
Но сообщил в лечебном учреждении, а те в прокуратуру, а те в СФР, а те в ГИТ.
А ГИТ потом выкатывает решение о проведении расследования в связи с поступившей информации из СФР, что НС скрыт работодателем...
Сообщение  
 
 
#20
2
14 декабря 2023 13:04
А вы выкатываете ГИТу документы, что ушел домой вовремя, на следующий день не вышел и тишина... ТК соблюден... будет заявление - исполним ТК...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход