Договор разработан на основе
1.статьи 57 Трудовой Кодекса
2.Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 348-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"
3.Постановления Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям"
4.Других трудовых договоров
Все сведения о СОУТ, доплаты и компенсации повышение зарплаты и так далее будут указываться в дополнительном соглашении.
Предусмотрено дублирование записи о инструктажах.
Трудовой договор разработать несложно. Трудно его согласовать.
Как думаете чего не хватает? Правильная критика приветствуется. Хиханьки да хаханьки не приветствуются.
Как правильно расписать что оплата будет сдельная? Возможно ли уйти от оклада?
1.статьи 57 Трудовой Кодекса
2.Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 348-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"
3.Постановления Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям"
4.Других трудовых договоров
Все сведения о СОУТ, доплаты и компенсации повышение зарплаты и так далее будут указываться в дополнительном соглашении.
Предусмотрено дублирование записи о инструктажах.
Трудовой договор разработать несложно. Трудно его согласовать.
Как думаете чего не хватает? Правильная критика приветствуется. Хиханьки да хаханьки не приветствуются.
Как правильно расписать что оплата будет сдельная? Возможно ли уйти от оклада?