Здравствуйте, Коллеги!
Хотел бы узнать Ваше мнение по вопросу, с которым, Вы, наверняка сталкивались:
В компании изменяется ШР. Будут изменены названия производственных участков (их станет меньше, укрупнят), и профессии рабочих. В общей массе, профессий тоже станет меньше. Например: раньше был: слесарь участка металлобработки 1 разряда, слесарь участка металлобработки 2 разряда. А теперь все они станут слесарями цеха металлобработки. Из названий должносетй исчезнут разряды и поменяются названия участков или вообще исчезнут из наименований должностей. Что нужно будет делать по ОТ?
1. СОУТ - я так понял из последних разъяснений, что если рабочее место неизменно, то его неизменность подтверждается протоколом комиссии и внеочередную СОУТ проводить не нужно. Так?
2. Проверка знаний требований охраны труда - нужно ли в данном случае делать новую? Только что сделал проверку, не хотелось бы делать заново, слишком трудоемко. Что скажете?
3. Какие действия ИОТа еще может повлечь изменение ШР?
Спасибо за внимание!
Хотел бы узнать Ваше мнение по вопросу, с которым, Вы, наверняка сталкивались:
В компании изменяется ШР. Будут изменены названия производственных участков (их станет меньше, укрупнят), и профессии рабочих. В общей массе, профессий тоже станет меньше. Например: раньше был: слесарь участка металлобработки 1 разряда, слесарь участка металлобработки 2 разряда. А теперь все они станут слесарями цеха металлобработки. Из названий должносетй исчезнут разряды и поменяются названия участков или вообще исчезнут из наименований должностей. Что нужно будет делать по ОТ?
1. СОУТ - я так понял из последних разъяснений, что если рабочее место неизменно, то его неизменность подтверждается протоколом комиссии и внеочередную СОУТ проводить не нужно. Так?
2. Проверка знаний требований охраны труда - нужно ли в данном случае делать новую? Только что сделал проверку, не хотелось бы делать заново, слишком трудоемко. Что скажете?
3. Какие действия ИОТа еще может повлечь изменение ШР?
Спасибо за внимание!