Столкнулся с проблемой при составлении "Плана финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и
профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
производственными факторами".
По форме высланной мне из регионального отделения фонда социального страхования требуется обоснование для проведения предупредительных мер. В качестве вариантов обоснования приводят следующие документы:
- коллективный договор
- соглашение по охране труда
- план мероприятий по улучшению условий и охране труда
Все эти документы так или иначе утверждаются и создаются при непосредственно участии профсоюзного комитета (органа). Но на моём предприятии профсоюза нет.
Вопрос состоит в следующем: Мне следует забыть о возмещении средств или есть другие варианты или выходы из сложившейся ситуации?
профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
производственными факторами".
По форме высланной мне из регионального отделения фонда социального страхования требуется обоснование для проведения предупредительных мер. В качестве вариантов обоснования приводят следующие документы:
- коллективный договор
- соглашение по охране труда
- план мероприятий по улучшению условий и охране труда
Все эти документы так или иначе утверждаются и создаются при непосредственно участии профсоюзного комитета (органа). Но на моём предприятии профсоюза нет.
Вопрос состоит в следующем: Мне следует забыть о возмещении средств или есть другие варианты или выходы из сложившейся ситуации?