Цитата |
---|
Светлана пишет: Предлагаю самый простой способ, взять больничный до начала декрета ... |
Не нужно брать больничного до декрета! Право работодателя сократить полставки (это может быть политический ход), но без нарушения ТК РФ.
Случай сам по себе интересен. В данном случае работник ничего не теряет! Это существенные изменения условий труда, работодатель имеет право ввести эти изменения не ранее чем через 2 месяца с момента официального уведомления. Уволить декретницу также не имеет права без ее согласия даже по сокращению штата (у нас отдельные подразделения уже 2 года как выведены в самостоятельное юрлицо, а декретницы все еще на заводе числятся). В любом случае оплата больничного за декретный отпуск будет производиться Фондом социального страхования по полной ставке.
Так что вывод - можно ни с кем не спорить, пусть увольняют по сокращению численности, если будут ущемления прав можно все востребовать через суд, да еще моральный ущерб отсудить.
Но при этом помнить: "Не плюй в колодец - пригодится воды напиться". За время декретного отпуска спокойно поискать работу в другом месте.
А со старой конторой советую не сжигать мосты, а заключить договор возмездного оказания услуг по ОТ за сумму той же полставки, предварительно проконсультировавшись с юристами и мягко намекнув, что Вас этот расклад не устраивает, будете искать работу на стороне. Возможно, к концу декрета он поменяет решение.