Цитата |
---|
Vazhdis пишет: Вопросы такие: обязательно ли, чтобы на предприятии была комиссия по от? Можно ли обойтись без нее? Может ли председателем комиссии по от быть, например, ведущий инженер или специалист отдела кадров? Какая ответственность возлагается на председателя комиссии по охране труда? Есть хоть один офиц. документ где это прописано?.. |
Создание такой комиссии - право, а не обязанность РБТД.
Ст.218 ТК РФ.
Вместе с тем. её наличие как единого штаба по управлению производственными рисками может быть полезным.
КОМИССИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА организует на принципах социального партнерства совместные действия работодателя и работников в качестве таких коллегиальных органов, как:
- собственно комиссия по охране труда (статья 218 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2006 № 413 «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда»);
- комиссия по общему осмотру зданий и сооружений в соответствии с п. 2.11 методического документа в строительстве МДС 13.14 – 2000 «Положение о проведении планово-предупредительного ремонта производственных зданий и сооружений»;
- комиссия по проверке знаний требований охраны труда работников, создаваемая в соответствии с действующим «Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»;
- аттестационная комиссия, осуществляющая аттестацию рабочих мест по условиям труда и специальную оценку условий труда (в паритетной части от организации);
- инвентаризационная комиссия в части учета специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды (с привлечением бухгалтерии);
- комиссия по приемке в эксплуатацию и после ремонта (реконструкции) объектов и оборудования.
В состав КОМИССИИ должны входить:
...
Персональный состав КОМИССИИ утверждается приказом.
КОМИССИЯ осуществляет свою деятельность в соответствии с Регламентом на текущий год.
КОМИССИЯ на постоянной основе осуществляет:
- информирование работников о состоянии условий и охраны труда, профессиональных рисках на рабочих местах, о полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты (по итогам аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда), о проводимых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
- рассмотрение предложений работодателя и работников для выработки рекомендаций по улучшению условий и охраны труда работников;
- проведение обследований состояния условий и охраны труда в организации, рассмотрении их результатов и выработке решений по устранению выявленных нарушений;
- рассмотрение вопросов финансирования мероприятий по охране труда в организации, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществление контроля за расходованием средств организации и Фонда социального страхования Российской Федерации (страховщика), направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
- содействие работодателю во внедрении в производство более совершенных технологий, новой техники, автоматизации и механизации производственных процессов с целью создания безопасных условий труда, ликвидации тяжелых физических работ;
- подготовка проектов локальных нормативных правовых актов по охране труда;
- составление и направление руководителю организации актов о нахождении работников в нетрезвом состоянии для последующего отстранения от работы и удаления с территории организации, направление таких работников на медицинское освидетель-ствование или составление актов об отказе работника от такого освидетельствования;
- составление и направление руководителю организации актов о нарушении работниками требований охраны труда и пожарной безопасности для последующего наложения дисциплинарных взысканий (в соответствии со статьей 81 ТК РФ, трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случаях установленного КОМИССИЕЙ нарушения требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий).
КОМИССИЯ организует деятельность в порядке рабочего взаимодействия, коллегиальных обследований или заседаний (ежеквартальных и по необходимости) с учётом принципа паритетности сторон социального партнёрства. Решения КОМИССИИ принимаются согласованно. Результаты работы КОМИССИИ оформляются актами или протоколами, которые утверждаются генеральным директором и направляются для исполнения с конкретными поручениями в соответствующие подразделения организации. Заседание КОМИССИЯ является легитимным в случае участия в нем не менее 3 человек - председателя, специалиста по охране труда и представителя работников.