Цитата |
---|
Денис Ковалев написал: Подскажите пожалуйста! произошла драка, кадровик перешел в кабинет для вручения и ознакомления с актом об опоздании и уведомлении о предоставлении объяснений по факту опоздания и попросила принять документы для ознакомления после чего сотрудник ударил по лицу кадровика. Съездив на консультацию в ФСС сказали Н-1. Как можно уволить сотрудника дебошира ??? |
Если пострадавший ушел на больничный то расследовать н/с придется. Почти со сто процентной вероятностью придется подтверждать производственную травму, только если будет данные из полиции что пострадавший делал какие-то противоправные действия можно будет оформить как бытовую( но почти без вариантов) .
На счет уволить, это сложно - либо попросить культурно чтобы сам ушел, либо долго и мучительно выживать, при этом очень качественно готовить все необходимые документы чтобы потом он через суд не смог востановиться.