В организации кроме специалиста по охране труда и генерального директора больше обученных по программе специалистов и руководителей (40 часов с выдачей удостоверения) нет. Может ли спец. по охране труда проводить первичный/вводный и т.д. инструктажи, если он назначен приказом руководителя. Генеральный директор не будет проводить инструктажи, поскольку журнал оформляется немного задним числом, а ген. директор уволился. В нормативных документах (постановление 1/29, ГОСТ 12_0_004-2015) четко сказано, что проводят руководители работ. Но руководители работ не прошли спец. подготовку. Как быть? Может подскажите какое-нибудь обоснование/документ, позволяющие назначать приказом специалиста по охране труда ответственным за проведения инструктажа на раб. месте. P.S. Не ругайте, если эта тема уже поднималась, честно искала, но ответа не нашла(((
Ксения Корсакова написал: Как быть? Может подскажите какое-нибудь обоснование/документ, позволяющие назначать приказом специалиста по охране труда ответственным за проведения инструктажа на раб. месте.
назначьте этого СОТ руководителем работ на 0,01 ставки.....
Ксения Корсакова написал: Типа внутренним приказом - назначается руководителем работ в подразделениях дирекция, производственный отдел и т.д.?
ну да.... смешно конечно, но 1/29 будет исполнен....инструктаж будет проведен непосредственным руководителем... 8)
Цитата
1/29 Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
Ксения Корсакова написал: Типа внутренним приказом - назначается руководителем работ в подразделениях дирекция, производственный отдел и т.д.?
В дирекции, ПТО, ОК и т.п у Вас рабочие есть? ИТР и спецов этих отделов можно освободить от инструктажа, а уборщиков направить на инструктаж в "рабочий" отдел (если он у Вас есть). СОТ не производитель работ и никогда им не будет, так, что "вешать" на него лишнее не надо ( да он и не знает "производство работ" в дирекции, ПТО, ОК и т.п)
Ксения Корсакова написал: В организации кроме специалиста по охране труда и генерального директора больше обученных по программе специалистов и руководителей (40 часов с выдачей удостоверения) нет.
Значит это малый бизнес. Значит фиг что там сделаешь по ОТ.
Цитата
Ксения Корсакова написал: Но руководители работ не прошли спец. подготовку.
И что. Если они не прошли обучение они от этого что ответственными не могут быть? Пусть ведут инструктажи и направьте на обучение.
ДА емое как будто все проблемы что кто то не обучен. Инструктажи и прочая хрень. Как будто других проблем нет.
Ксения Корсакова написал: Генеральный директор не будет проводить инструктажи, поскольку журнал оформляется немного задним числом, а ген. директор уволился.
т.е. оформлять задним числом нормально, а за уволенного директора поставить подпись религия не позволяет?
Ксения Корсакова написал: Может подскажите какое-нибудь обоснование/документ, позволяющие назначать приказом специалиста по охране труда ответственным за проведения инструктажа на раб. месте.
А зачем этот геморрой СОТу! Под статью попасть захотелось? Это прямая обязанность непосредственного руководителя, который должен обеспечить безопасность работ, в том числе путем проведения инструктажа на РМ. Если с человеком произойдет травма, то инструктаж, проведенный СОТом будет не легитимным, спрос будет с руководителя, почему он не провел инструктаж. На курсах инструктажам не обучают, следовательно отсутствие обучения не снимает обязанности и не лишает права проведения инструктажа на РМ. Не надо изобретать велосипед!
Ксения Корсакова написал: Может подскажите какое-нибудь обоснование/документ, позволяющие назначать приказом специалиста по охране труда ответственным за проведения инструктажа на раб. месте.
Обоснование/документ не подскажу, раза три уже видел в Интернете случаи, когда гитеныши штрафовали за проведенный СОТом интруктаж на рабочем месте.
Если ГИТу что-то показалось - прощайте логика и здравый смысл. Деньги тоже прощайте.
А тогда... Допустим что организация маленькая - 100-120 человек. Из них 60 человек - обычные офисники, 40 - работники склада. Как мы уже выяснили, СОТ не имеет права проводить инструктаж на рабочем месте. А сам директор? Особенно если он сам себя
Цитата
павел написал: назначьте руководителем работ на 0,01 ставки...
И тогда, вводный инструктаж проводит СОТ, на рабочем месте директор ( ) Такое же в принципе возможно? В том контексте, что ГИТ не будет трактовать это как нарушение.