Цитата |
---|
гость гость написал: А договор на оказание услуг по ОТ как заключали, так и будут заключать... |
10 июля 2017 7:44
|
|||
|
|
10 июля 2017 7:56
Изменено:
специалист
|
|||||
|
|
10 июля 2017 19:07
Изменено: |
|||
|
|
12 июля 2017 12:14
специалист
|
|||
|
|
12 июля 2017 12:46
1) обучая 3го работника ИЗ ЧИСЛА РАБОЧИХ, надо заключить договор с обучающей организацией, оплатить его, оторвать работника от его непосредственной работы и это при том, если он согласится (ему это обучение недельное в учебном центре нафиг не сдалось - ходить, лекции слушать и экзамен сдавать), 2) если в организации "Б" вводить в штат "специалист по охране труда", надо - издать об этом приказ, заключить договор на проведение спец.оценки на вновь введенном рабочем месте, оплатить его, утвердить отчет о СОУТ, отправить уведомление об этом в организацию, проводящую СОУТ, подать декларацию в ГИТ и т.д. МНОЖЕСТВО ДЕЙСТВИЙ И КУЧА БУМАГИ, Их И ТАК НАВАЛОМ! При заключении гражданско-правового договора - печатаем 2 листа (договор для организации "Б" и для физ.лица), т.к. находимся в соседних кабинетах, тут же ставим печати, подписи. В день, оговоренный в договоре, проводим проверку знаний требований ОТ, ставим подписи в протоколах, акт приема-сдачи, оплата - всё! |
|||
|
|
12 июля 2017 12:50
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
12 июля 2017 12:52
|
|||
|
|
12 июля 2017 12:56
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
12 июля 2017 13:05
специалист
|
|||||
|
|
12 июля 2017 13:26
|
|||
|
|
12 июля 2017 20:56
|
|||
|
|
31 июля 2017 10:23
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
31 июля 2017 10:28
А конкретна какова причина заключения ГПД? Может на 0,25 принять его в две организации? |
|||
|
|
31 июля 2017 11:18
Это какой вариант ему нравиться больше? С ГПД? Если отойти от понимания охраны труда как отдельной части трудового законодательства и принять что охрана труда - это деятельность работодателя по соблюдению законодательства по защите здоровья прав и гарантий работников то заключение гражданско правового договора лишает заключившего такой договор человека определенных гарантий и прав: - пенсии? - страхование? -обращение в инспекцию труда? - расследование НС? -бесплатные СИЗ? - обучение и проверка знаний за счет работодателя? Всего этого не будет в ГПД. Т.е. человек по ГПД лишается всех прав и гарантий предоставленным ему трудовым законодательством. И заключение ГПД свидетельствует о том что работодатель не слишком озабочен охраной труда. Для него охрана труда это заключить договор с человеком и получить от него юридические услуги. И не охрану труда он получит от такого СОТа по ГПД а чистый формализм. Понимаете когда человек работает по трудовому договору его все работники считают своим таким же работником и он работает лучше и глубже погружается в проблемы и решает их лучше. А что ГПДшник? "У меня в договоре такого нет я это делать не буду. Я такое делать не нанимался. И вообше я прихожу раз в неделю и делаю все работу - заполняю протоколы и журналы, провожу аудит." И ГПДшнику за все придется платить самому - за свое обучение и аттестацию за СИЗ если потребуется и так далее. Я против СОТа по ГПД. Если уж работодатель понимает политику ОТ то пусть он не лицемерит а выполняет весь ТК Рф полностью.
Изменено: |
|||
|
|
1 августа 2017 9:22
Возможен, главное грамотно оформить, чтобы признаков трудового договора не было
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
27 октября 2017 8:23
Все будет хорошо!
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |