Цитата |
---|
Артем Курбатов написал: чтобы не было у руководителей вопросов лишних в мой адрес |
В интересах руклей проводить эти инструктажи раз в три месяца а то:
-при периодичности разв 6 месяцев забудут и не вспомнят. Такое часто бывает когда рукли про инструктаж забывают а тут вдруг и проверка пришла!
- работники за 6 месяцев что-нибудь вспоминают?
- не надо воспринимать инструктаж как - "рассказал и хватит, ставь подпись - встретимся далее через 6 месяцев". Многое из воспринятого при инструктаже работник может не воспринять и не понять, забыть. Да и рукль задания для работы дает - а ведь это часть по сути инструктажа! И контроль никто не отменял - а ведь инструктаж это по сути контроль и есть! Контроль работника, контроль его знаний, его умений и навыков.
- ведь не секрет что рукли ленятся вписывать работников в журнал регистрации инструктажа и вписывают иногда не так как надо хрен разберешь что написано. Вот если проводить инструктаж раз в три месяца у них будет больше практики отточить навыки писанины и будет гарантия что есть (как я люблю эти слова!) - что есть юридическое подтверждение регистрации инструктажа
- при инструктаже рукль и документы свои проверит, (программы разные, инструкции важные и остальные материалы) вспомнит что они у него есть и что человек есть такой для помощи руклям - этот как его... человек с профессией СОТ, который что то редко заходит. Начнет разбирать документы и порядок наведет в них. СОТа пригласит аки тот в документах разобраться помог. СОТ советом выручит и подсказки важные на ушко нашепчет.
Для улучшения СУОТ, гарантии незабывания и постоянного контроля работников имеет громадный смысл установить в "Положении о обучении, проверки знаний, информировании и ознакомлении" особенности проведения инструктажей раз в три месяца (квартал) и составить перечни профессий и работ при которых проводится инструктаж раз в три месяца.
Без базара такое надо делать а не полагаться на НПА. Коих тьма и всех не упомнить.