Организация проведения обучения по охране труда

Здравствуйте. Подскажите пожал, у нас на предприятии (госпредприятие, УК) ожидается смена директора и новый И О директора приступит к выполнению своих обязанностей не обучен по ОТ. Я так понимаю,что обучать его надо через Учеб Центр, а в течении какого срока его необходимо обучить? 1 месяц? А как быть с теми рабочими которые будут приниматься в этот период на работу , ведь комиссия по проверке знаний ОТ будет в не полном составе? Спасибо.

А кто их будет на работу принимать, если РБТДЛ учится в УЦ? Его же не будет на работе

Юлия,
1) а почему бы его не обучить в своей комиссии?
2) у вас настолько маленькая организация, что комиссия состоит из трех человек, члены коей прошли обучение в УЦ (я хочу сказать, что по приказу можно включить в комиссию по проверке знаний много больше человек чем троих, а потом тех кто выбыл в протокол заседания комиссии не включать)? Если да, то и.о. директора направлять только в УЦ, если нет, то комиссия должна быть не менее чем из трех человек и вперед, пусть функционирует - проверяет знания требований охраны труда.

- вот теперь, из-за вас Александр, инспектора только и будут что смотреть - обучен или нет..

)))
- ну Кировский ладно, там постоянные работники.
- я своих временных половину не обучаю. Кто попадает в первый месяц, после приёма, тех обучаю. А так, что, каждому приказ и протокол делать... много чести! Текучка большая. Всё-равно ГИТ в 2018-м году проверит и что, отстранит работников?))) Ну возможно штраф. Хотя, я понимаю, если вообще нет обучения. И кстати, в отличие от Кировского, у меня все члены обучены.
"Таким образом, незаконное и неоправданное предписание ГИТ не только наносит ущерб текущей деятельности ОАО «Кировский завод» в условиях кризисных явлений в российской экономике, но и может негативно отразиться на отстраненных от работы сотрудниках компании."
- я вот этого не понимаю, ну отстранили и что они их (работников) вышвырнули за ворота? И сами же несут убытки? А не пошло ли это ГИТ, отстранили на бумаге, да ради бога, пусть и дальше работник работает и получает зарплату. Позже проведут обучение.
- экономику надо поднимать, а не чушью заниматься!
- ой, работник не расписался на туалетной бумаге (Протокол проверки знаний требований ...), что, конец света? Кондитер перепутает красный крем с синим?
- я понимаю касяки, где ну не выдали СИЗ, ну РБТД зажал денег - ради Бога - штрафуйте по полной!!!
- не выплачивает ЗП по пол года - штрафуйте!
- но до идиотизма, где факт прохождения\не прохождения обучения по ОТ вообще никакой роли не играет, доходить то не надо!
- офисный планктон не прошел обучение, ой ой ой, да отстраняйте их всех, толку никакого.
- не завели личные карточки (как они меня бесят ) учёта смывающих на маркетолога.... конец света... МДЕеее

- ну человек ведь как устроен, будет сидеть и ныть до последнего, пока не припрёт.
- а так полностью согласен, толку ноль.

Ни в каком. Нет такого нигде. Вы обучаетесь ОТ в УЦ и программа УЦ может предполагать столько то часов ПП. Т.е вы обучились ОТ и значит обучились ПП. Но всякие УЦ ради бабла делят программу ОТ на две - ОТ и ПП и хапают бабло с лошков.

Вот еще почитайте Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 4 мая 2012 г. N 477н "Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи"

Инструктажи, ознакомления с ОТ, лекции, плакаты, по территории, предприятия уголки, указания и приказы руководства и т.д. Все это обучение ведется постоянно.
Неплохо бы Положение о обучении разработать чтобы самому было понятно да и остальным работникам да всяким набегающим инспекторам.

Проверка знаний -комиссия проводит. Экзаменует, спрашивает.


Могут быть удостоверения а может быть протокол проверки знаний.

Друзья, а что скажите по такую программу, которую я скачал в виде образца из интернета (во вложении)