Добрый день!
К сожалению не являюсь специалистом по ОТ, однако я тот самый "другой уполномоченный работодателем работник", ответственный за ОТ. Дистанционно обучили по программе 40 часов и отвечай. Это преамбула, дабы был понятен мой уровень компетенции в данном вопросе. Работаю в Федеральном Бюджетном Учреждении и для проведения СОУТ мы еще играли конкурс, но это из другой оперы.
Сейчас у нас проходи (скорее ползет) СОУТ.
Дата проведения замеров 13 января.
Дата составления карт 25 января.
Дата подписания протоколов 26 января.
Дата подписания сводной ведомости 26 января.
Дата заключения эксперта 26 января.
У всех КУТ -2
Количество работников 31.
Отчет сегодня получил по почте и он ещё не подписан и лежит у меня на столе. К отчету приложена Декларация для подачи в ГИТ.
Вопросы:
Если мы подпишем Отчет сегодня - завтра (20-21 марта) у нас потом не будет проблем, ведь заключение экспертов 26 января, а подписали отчет 21 марта?
Разрыв 2 месяца всё-таки великоват или это нигде не прописано?
К сожалению не являюсь специалистом по ОТ, однако я тот самый "другой уполномоченный работодателем работник", ответственный за ОТ. Дистанционно обучили по программе 40 часов и отвечай. Это преамбула, дабы был понятен мой уровень компетенции в данном вопросе. Работаю в Федеральном Бюджетном Учреждении и для проведения СОУТ мы еще играли конкурс, но это из другой оперы.
Сейчас у нас проходи (скорее ползет) СОУТ.
Дата проведения замеров 13 января.
Дата составления карт 25 января.
Дата подписания протоколов 26 января.
Дата подписания сводной ведомости 26 января.
Дата заключения эксперта 26 января.
У всех КУТ -2
Количество работников 31.
Отчет сегодня получил по почте и он ещё не подписан и лежит у меня на столе. К отчету приложена Декларация для подачи в ГИТ.
Вопросы:
Если мы подпишем Отчет сегодня - завтра (20-21 марта) у нас потом не будет проблем, ведь заключение экспертов 26 января, а подписали отчет 21 марта?
Разрыв 2 месяца всё-таки великоват или это нигде не прописано?