Хотят у нас шипко девушки халаты вместо костюмов ( переодеваться им видите ли неудобно, ну и в туалет бегать...) Замена Сиз с учетом мнения профсоюза это конечно хорошо, но вот как определить аналогична ли замена костюма на халат. По площади защищаемой костюм очевидно выигрывает. Смотрим дальше декларацию соответствия. Значит на женские халаты в декларациях, которые имеются на моем предприятии указывается ГОСТ 12.4.131-83 ; на костюмы женские ГОСТ 27574-87. Разница ГОСТов только в количестве вариантов тканей для изготовления, у костюмов вариантов поболее. Ни в том., в ни в другом госте нет варианта защиты от захвата. А в госте для халатов вообще такая прелесть: 2.3.1. Халаты типа А - Спинка с хлястиком по линии талии., хотя в ТР ТС 4.3. Средства индивидуальной защиты от механических воздействий должны соответствовать следующим требованиям: 3)одежда специальная от возможного захвата движущимися частями механизмов не должна иметь внешние отлетные компоненты. Получается, что токарь например, получающий одежду специальную по этим двум гостам для защиты от общих загрязнений и механических воздействий защищается только загрязнений и от истирания, но никак не от захвата, проколов , порезов. И в типовых нормах нет разделения от какого именно механического воздействия... Так вот вопрос был в том, можно заменить костюм на халат, а теперь еще возник у кого-то на предприятиях покупают сизы со степенью защиты от захвата (Мд) и как вы это прописываете, ведь в тонах об этом речи нет.
. написал: Ничего страшного, если ботинки на латунных гвоздях заменить на литьё?
А где прописано что они должны быть на латунных гвоздях? Насколько я помню, в нормах выдачи СИЗ пишется только что обувь (сапоги, ботинки и тд.) с защитным подноском, а про способ изготовления там не пишется... Главное наличие сертификата на ботинки.
По типовым нормам положен костюм хлопчатобумажный из пыленепроницаемой ткани (элеваторная промышленность), допускается ли приобретение костюма из смесовой ткани с сертификатом соответствия ТР ТС 019/2011 ?
разобрался буду искать костюм с защитными свойствами "Пм" Пыль мелкодисперсионная ...А уж х/б он будет или из смесовой ткани не важно....Или все ВАЖНО ??? Производство у нас взрывопожароопасное.
Кто или какая организация(желательно внешняя) является экспертом для определения в положении о замене СИЗ, чтобы ни один инспектор не придрался к правильности решения о замене?
Коллеги, добрый день! на сайте "Онлайн инспекция" я оставляла вопрос:
Добрый вечер! мой вопрос: каким образом можно узаконить замену одного вида СИЗ на другой, обеспечивающий аналогичную защиту, при условии, что на предприятии нет профсоюза и иного представительного органа работников? в нашем конкретном случае речь идет о желаемой работниками замене Ботинок с защитным подноском на Полуботинки с защитным подноском, например, по профессии "маляр" в металлообрабатывающем производстве. Спасибо заранее за ответ! и получила вот такой ответ - может кому-то пригодится
Опубликован ответ на ваш вопрос «замена одного вида СИЗ на другой»:
Ответ: Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов. При отсутствии представительного органа работников работодатель вправе утвердить локальный нормативный акта без учета мнения указанного органа. Соответствующие положения могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
Правовое обоснование: В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда (п. 5 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н; далее – Межотраслевые правила). Согласно п. 6 Межотраслевых правил работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов (п. 7 Межотраслевых правил).
Лия Хорошилова написал: Ответ: Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов. При отсутствии представительного органа работников работодатель вправе утвердить локальный нормативный акта без учета мнения указанного органа. Соответствующие положения могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.