Работника заставляют работать в пыльном и грязном архиве - нужны советы как решить ситуацию.

Я в прошлой организации проходила нечто подобное, директор назвал меня Матерью терезой и напомнил так ласково, что я работаю на фирму и платит мне фирма а не работники и что в фирме нет профсоюза и я представляю интересы Гены, а не работников..... Так что смотрите помощь это хорошо, но Гена может и разозлиться на Вас

Ну..если цель руководителя - выжить работника, то выживет, но, конечно, выбран очень странный способ. Я думаю, что все-таки нужно поговорить и с начальником отдела, и с ген. директором, если они не хотят видеть данного работника в компании - пусть найдут более человеческий способ для увольнения. С этим Вы ничего не сможете сделать....
А Вы пишите докладные на основе пунктов закона, что должно быть отдельное помещение в архиве для работы там. По СОУТ у Вас не будет превышений, поверьте. Чтобы по пыли было превышение - это надо, чтобы дымка стояла...

Она должна подарить гене свои полагающие ей выплаты при сокращении и выплаты по колдоговору, если уволится типа: "сама и добровольно"? Пенсия у нее 15.000 рублей.
Сразу скажу, что моральный климат сейчас в коллективе ужасный. Люди прямо говорят, что на это госпредприятие нет смысла стараться работать, "нас все равно поимеют (в нецензурной вариации), а потом выбросят, как бы ты хорошо не работал".
Человек 10 лет проработал и добросовестно работал.

А тем временем судорожно готовлюсь к татарскому набегу из ГИТ.

Это неважно. Начальник женщина, подчиненные тоже.
Ситуация "зависла". Гендир ничего не решил, работника пенсионного возраста оставили в архиве. Т.к. гендира предупредила через сз, что р.м. там создавать не допускается, то умыла руки как Понтий Пилат.
Чем в будущем может грозить, то что работник работает в архиве от ГИТ или Роспотребнадзора?

А можно мне поразвернутее, как "для чайников"? :)

Написала в сз про Приказ Минкультуры России от 31.03.2015 N 526 и о обязательности СОУТ при перемещении работника в архив.